，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。第十一条劳动合同的主要内容应包括：生产或工作任务，合同期限，劳动纪律和奖惩办法，工资和保险福利待遇，违反合同应承担的 医疗时间累计在六个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的，连续工令不满五年者，由用工单位一次性付给三个月 ...
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当期损益的杠杆。（一）开办费的计价和摊销：开办费开支项目的界定、摊销办法和期限见施工企业的财务制度。企业在筹建期间发生的不计入资产价值的汇兑损益如为 其必须具备短期偿债能力。赊销对象如是集体或个体经营者，应有固定的经营场所或住所，要有能够用于抵押赔偿的财产。对于难以考察其信用程度的单位或用户，则应取得 ...
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时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四 但存在有不能按时发出预告解约通知的重大理由的除外。义务人无此种理由而不按规定发出预告解约通知的，应赔偿劳务权利人因此而受到的损害。第十八条：报酬；不 ...
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损益的杠杆。 （一）开办费的计价和摊销： 开办费开支项目的界定、摊销办法和期限见施工企业的财务制度。 企业在筹建期间发生的不计入资产价值的汇兑损益如为 其必须具备短期偿债能力。赊销对象如是集体或个体经营者，应有固定的经营场所或住所，要有能够用于抵押赔偿的财产。对于难以考察其信用程度的单位或用户，则应 ...
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劳动合同制工人违反《暂行规定》，提前单方终止劳动合同或自动离职，给对方造成经济损失的，应按劳动合同规定，予以赔偿。赔偿的数额和办法，由双方在签订的劳动合同中规定 的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当 ...
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，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。第十一条劳动合同的主要内容应包括：生产或工作任务，合同期限，劳动纪律和奖惩办法，工资和保险福利待遇，违反合同应承担的 医疗时间累计在六个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的，连续工令不满五年者，由用工单位一次性付给三个月 ...
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时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十 存在有不能按时发出预告解约通知的重大理由的除外。义务人无此种理由而不按规定发出预告解约通知的，应赔偿劳务权利人因此而受到的损害。 第十八条：报酬； ...
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维护当事人的合法权益，惩处交通肇事者，根据国家有关法律、法规，结合本市情况，制定本办法。第二条凡在本市行政区域内的道路上，因违反交通法规和其他有关规定，造成人员 第一种）五级（正）工人的标准工资。（三）误工费：有固定收入的，赔偿因误工减少的收入；无固定收入的，可参照同行业职工的平均收入标准计算；无收入 ...
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和受益期限的，按法定有效期限与合同或申请书规定的受益期限孰短的原则确定；(二)法律无规定有效使用期限，但合同或申请书中规定有受益期限的，应按合同或 职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各种经其以及实行社会统筹办法按规定提取的养老统筹基金。24.失业保险金。指银行、信用社按照国家规定提取的 ...
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有关部门对企业经常出入境人员的出入境手续，实行一次性审批、一年内多次有效的办法。有进出口经营权的企业，经国务院授权，可以自行审批出入境人员或者邀请境外有关人员 、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 ...
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