押金；不得扣押个人证件；不得接收违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第十八条用人单位与所聘人才应当依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。 第 人才市场中介机构、人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行。人才应聘应当出示身份证、工作证、学历证书、职称证书等有效证件，并如实提供本人履历。 第二十条应聘 ...
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。居住证工本费的收费标准由省物价部门会同省财政部门制定。 第二十条房屋出租人和用人单位应当配合有关行政管理部门或者乡镇、街道流动人口服务管理机构做好流动人口的 工作人员有下列行为之一的，对负责的主管人员和其他直接责任人员，视情节轻重，由其上级主管部门或者所在单位给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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、工作时间、职业危害、劳动报酬以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。 招用农民工时，不得向农民工收取风险保证金、抵押金等费用，不得扣押农民工身份证等证件。第二十一条用人单位招用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（ ...
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、工作时间、职业危害、劳动报酬以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。 招用农民工时，不得向农民工收取风险保证金、抵押金等费用，不得扣押农民工身份证等证件。第二十一条用人单位招用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（ ...
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、工作时间、职业危害、劳动报酬以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。 招用农民工时，不得向农民工收取风险保证金、抵押金等费用，不得扣押农民工身份证等证件。第二十一条用人单位招用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（ ...
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遵守有关法律、法规、规章的规定。劳动者择业求职,应当持本人身份证、失业证或其他有效证件,到职业介绍机构办理登记手续,也可以直接联系用人单位求职。第八条 形式向劳动者收取费用,不得扣押证明劳动者身份的证件。第十五条政策性安置人员和法律、法规规定应当安置的其他人员,按照计划分配的,用人单位不得拒绝接收。第 ...
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劳动保障行政部门为其办理《外来人员就业证》。第十条对劳动者实行就业准入和职业资格证书制度。用人单位招用的初中、高中毕业生，必须持有劳动预备制培训证书。招用从事特殊 或抵押金等；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同 ...
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大中专院校和社会力量办学招收的未迁移户口的学生，由用人单位、所在学校造册登记后报公安机关备案，不申领暂住证。因公派出、探亲、访友、旅游、就医人员及家庭 内申报暂住户口登记，申领暂住证。第十五条 任何单位和个人不得非法扣押暂住人口的居民身份证、暂住证或其它有关证件。第四章 奖励与处罚第十六条 执行本条例 ...
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遵守有关法律、法规、规章的规定。劳动者择业求职,应当持本人身份证、失业证或其他有效证件,到职业介绍机构办理登记手续,也可以直接联系用人单位求职。第八条 形式向劳动者收取费用,不得扣押证明劳动者身份的证件。第十五条政策性安置人员和法律、法规规定应当安置的其他人员,按照计划分配的,用人单位不得拒绝接收。第 ...
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，承担相应责任。 第二十三条 房屋承租人的治安责任： （一）必须持有本人居民身份证或者其他合法身份证明； （二）承租人将承租房屋转租转借他人，应当及时向当地公安 、买卖、伪造、变造居住证的，收缴居住证，处以每证200元罚款； （三）用人单位、经营业主或者学校不按本规定为非本地户籍人口办理居住登记、申领 ...
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