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(1)条第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的,应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有 ...
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1)条第二条自治区行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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(1)条第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的,应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有 ...
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日郑州市人民政府令第116号公布)第一章 总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合 。第二十五条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 ...
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关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止和解除,必须符合法律、法规的规定;订立和 十条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的,不受前款规定的限制。第二十二条 用人单位解除劳动合同,应当听取工会意见,并在解除合同 ...
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办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益,确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)以暴力威胁或者 ...
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合同关系的劳动者,适用本规定。第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则 )法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同,应当征求本单位工会意见。第二十五条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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合同关系的劳动者,适用本规定。第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。关联法规:地方政府规章(1)条第四条 订立和变更劳动合同 法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位解除劳动合同, 应当征求本单位工会意见。第二十五条 劳动者解除劳动合同, 应当提前30日以书面形式通知用人 ...
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(1)条第二条在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体 解除劳动合同的;(七)法律、法规规定的其他情形。第二十五条用人单位解除劳动合同后,未按照规定支付劳动者经济补偿金的,除全额支付经济补偿金外,还必须 ...
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决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济 十六条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; ...
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