职工，可自行招聘，也可由特区劳动服务公司推荐，经企业考核，择优录用。录用职工的试用期为三至六个月。第四条 特区企业不得雇用在校学生和未满十六周岁的 企业工龄的长短和离职前半年平均月工资，发给补偿金。补偿金发放标准：工作不满半年的，发给半个月的工资；半年以上不满一年的按一年计算，每满一年发给一个月工资； ...
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全市用3年左右的时间基本建立和推行国家公务员制度并逐步完善。在1994年下半年进行宣传教育和全市国家行政机关进行公务员制度基本知识培训的基础上，1996年市 通知)；5、身体健康。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、新录用人员试用期未满者；2、尚取得国家行政机关工作人员岗位培训合格证书者(按有关规定， ...
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的，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或非因工 解除劳动合同前六个月本人月平均实得工资计发补助费：工龄不满半年的，发给半个月工资；工龄满半年不足一年的，发给一个月工资；工龄一年以上的，每满一 ...
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并直接领取定级工资的除外)，新录(聘)用的工作人员以及新招收的合同制工人，在试用期内对其进行年度考核，只写评语，不确定等次。考核情况作为其转正、任职、 的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职结束的当年由挂职单位提供有关情况，原单位进行年度 ...
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；(三)武器弹药装卸、搬运、码垛要稳拿轻放，堆积、排列、放置要稳固整齐，装具半年倒垛，晾晒一次，弹药和装箱武器每两年倒垛一次。第十七条 警卫 。保管、警卫人员缺额时，必须及时补足。第三十四条 保管、警卫人员实行试用制。试用期一般为半年，经主管部门批准后正式录用；不称职的必须调换。第三十五条 军分区每年 ...
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第二十条教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、高一层次学历和第二学历的进修培训等。教师培训的形式以业余、自学 批准。第二十二条经学校和县以上教育行政部门批准参加培训的教师，脱产培训时间不足半年或参加其他不脱产形式培训的，培训期间工龄和教龄连续计算；脱产培训半年 ...
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第十七条 对培训不合格或在培训期间表现不好的，适当延长待岗培训期(不超过半年)，延长期满，再考核不合格的，予以辞退。第六章 待岗培训人员的管理和 理由不服从安排的，按有关辞退的规定予以辞退。第二十三条 重新上岗人员，实行半年试用期。试用期满，按照干部管理权限，由组织人事部门进行考核，经考核合格的，正式 ...
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，有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十二 培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加 ...
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含产品研制报告、例行试验报告、工艺／标准化审查报告）。（２）用户试用报告（试用期不少于半年）３－５份。（３）产品采用的标准。（４）生产单位的生产能力 通信设备，由科技司发出认证不合格通知，并说明其原因。对未获准认证的产品，给予半年的整改期限，生产单位在整改期限内可以提出复审申请，并交纳复审费。对复审后 ...
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、工艺标准化审查报告）； （二）局用交换设备在试用局联网试用报告（试用期不少于半年）； （三）该产品的生产能力、工艺条件、质量保证和售后服务情况的报告 自治区、直辖市）邮电管理局查实后，书面通知生产单位。生产单位应及时派员整治，如半年内仍未解决问题时，由邮电管理局将有关情况报邮电部电信总局。 二、在进 ...
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