应向当地劳动行政部门备案。 第十四条 劳动合同应包括下列内容：职工的雇用、试用和培训，生产和工作任务，工作时间和假期，劳动报酬和奖惩，保险福利和 十年以上或对本单位生产、经营作出重大贡献的，经企业董事会决定，医疗期可适当延长。 第二十九条 外商投资企业中方职工实行退休养老保险制度。养老保险项目包括： ...
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。第四十四条 企业因自然灾害或其他不可抗力等因素临时需要加班加点超出前条规定延长劳动时间的，企业应按前条规定支付加班加点工资，或在事后补足职工相应的 、支付办法，由青岛市人民政府根据国家有关规定制定。第五十四条 对劳动合同期满不再续订合同的职工和按照第二十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二 ...
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行政部门组织的统一考试。 十一、对于国家教委承认的正规全日制院校毕业生(不含五大毕业生)见习期满后，要对其政治思想表现和实际工作能力，学识水平，工作成绩等进行全面 。 十二、专业技术职务的聘期一般为一至三年，根据工作需要可适当延长。在聘期内享受相应的专业技术职务工资。职务工资从聘任之下月起执行。在聘期 ...
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即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满后，经双方同意，可以续订。续订合同仍须报当地人才交流中心鉴证。第九 适当地医疗期，但医疗期一般不超过半年。在独资企业工作满十年以上的，医疗期可适当延长。第二十七条设立破产欠薪基金。（一）企业破产或无法偿还债务，拖欠由 ...
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、登记。(八)个体户、私营企业停歇业的审批。(九)个体户、私营企业停歇业期满后继续生产经营的批准。(十)个体户、私营企业连续停业六个月后申请经营 及该企业支付给职工工资、福利费的审批。(六)外商投资企业减征所得税、延长减半征收所得税的时间和弥补以前年度亏损以及缩短固定资产折旧的审批。(七)纳税人税务 ...
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进行培训的，由合营企业根据需要规定一段时间的培训期。培训期满，经过考核，合格的，正式录用；不合格的，延长培训期限或者退回。 三、合营企业所需要的工程技术人员 人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的， ...
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进行培训的，由合营企业根据需要规定一段时间的培训期。培训期满，经过考核，合格的，正式录用；不合格的，延长培训期限或者退回。三、合营企业所需要的工程技术人员和 人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的， ...
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（二）劳动合同订立的日期、地点； （三）工作内容和任务； （四）试用期限、合同生效日期； （五）劳动安全卫生条件； （六）工作时间和休假 合同，不须重新办理招收录用手续。 第二十二条 本市城镇临时工劳动合同不得续订或延长。 续订农民工劳动合同或外地临时工劳动合同必须报劳动行政部门批准。批准时续订合同方 ...
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凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。4、延长择业期。高校毕业生从毕业之日起，保留两年的择业期。对毕业离校时未 档管理和人事代理服务；到我省恩施州、十堰市工作的高校毕业生，直接执行试用(见习)期满后的工资标准，期满后高定两档工资。录用到省和市、州、县党政机关工作的 ...
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，不限生源、不限专业、两年内随时给予办理就业手续。3、高校毕业生就业期延长到两年。高校毕业生(不含定向生和委培生)从毕业之日起，保留两年的择业 工作和到中小企业就业。到贫困地区乡(镇)工作的高校毕业生，直接执行试用(见习)期满后的工资标准，期满后提高1-2档职务工资档次。录用到市、县(市)、区党政机关 ...
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