企业代表双方推举的人员担任。现已建立企业劳动争议调解委员会的企业，要依法调整调解委员会人员组成，配齐配强调解人员，更加重视发挥职工代表的作用；尚未 各级劳动保障行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，把劳动争议调解工作列入协调劳动关系三方机制的重要议程，对影响劳动关系和谐的重大问题开展 ...
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构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（中发〔2006〕19号）要求尽量采用调解手段解决矛盾纠纷，要综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、 ，可以聘请相关职能部门和其他社会组织的人员及专业人士担任调委会委员。街道人民调解委员会根据需要可以在辖区的公安派出所、劳动管理办、信访办、法庭等社会矛盾 ...
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印发，请认真贯彻执行。 2006年12月5日 深圳市教育系统事业单位人事争议协调调解办法 第一章 总 则 第一条 为建立公开、公平、公正的改革机制，妥善处理改革 后仍有争议的，以书面形式按隶属关系向市或区教育局的人事争议调解委员会申请调解。或按照人事争议仲裁的有关规定直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。（ ...
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的实现，企业改革和经济结构调整步伐加快，劳动关系日趋复杂。切实加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进军工企业劳动关系的和谐稳定 企业劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。强化企业劳动争议调解委员会的组织建设，是做好调解工作的基础性环节，也是加强企业工会工作、发挥企业工会作用 ...
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兼任的以外，一般由本居民区(社区)、村民区或者企事业单位聘任。街道(地区、乡、镇)人民调解委员会委员由街道(地区、乡、镇)司法所聘任。区域性、行业性的人民 报所在地的区(县)司法局备案。区(县)司法局对有突出事迹或者显著贡献的人民调解员，应当定期或者适时给予表彰奖励。第八条本规定由北京市司法局基层处 ...
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调解委员会印章印章为圆形，直径4厘米，中间为五角星图案。印章的内容按人民调解委员会名称刻制，字体为宋体。具体式样见附件1。街道(地区、乡、镇)人民调解 调解场所标识为圆形，直径为60厘米，底色为金色，图案由绿色麦穗、黑色“人民调解”汉字和拼音字样及红色握手组成的心型图案构成。具体式样见附件2。街道( ...
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根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。 、通州区、大兴县、顺义县、平谷县、密云县、怀柔县、昌平县、延庆县等远郊区、县仲裁委员会受理本辖区内中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生 ...
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口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 企业调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿原则，在查清事实、分清是非的基础上进行。 违纪职工发生的争议，当事人应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会申请仲裁；因履行劳动合同发生的争议以及其他劳动争议，当事人应当从争议发生 ...
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，制定本工作规则：一、有50家以上企业的乡镇(街道)应建立劳动争议调解委员会(以下简称调委会)。调委会人员由劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门 因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。(二)通过调解工作宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防 ...
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、城建、环保等部门参加的社会矛盾纠纷调处工作联席会议领导小组。市社会矛盾纠纷调解工作联席会议领导小组下设办公室，办公室设在市司法局，由市各有关职能部门领导任成员 、信访、财政、农经、土地、工商、计生、民政、劳动等有关部门和现有人民调解委员会共同参与。调处中心设主任1名(由司法所长兼任)、副主任2名(由 ...
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