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工龄,每满一年发给一个月工资的经济补偿金。第五十三条 经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除合同的上一年月平均工资。受聘人员的月平均工资低于聘用单位 管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工),其解除合同前的正式工作年限,按照《厦门市基本养老保险条例》第二十七条的规定,视同参加基本养老 ...
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单位另行安排工作的。因第(四)(五)项情形辞退员工时,用人单位应当发给经济补偿金,其标准按员工在用人单位的实际工作年限,每满一年发给相当于一个月实得工资的 按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者 ...
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,每月随养老生活费一并发给。(二)一次性领取养老生活补助费的,按其实际参加养老保险年限计算,每满一年发绘一个月的基本工资,作为一次性的医疗补助费。第十三 在本办法施行前达到退休年龄的,可以办理退养手续。其退养生活费(含医疗费)标准:工作年限不满10年的,一次性发给退养生活费,每满一年发给一个月退养前一 ...
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年限发放购房补贴,其差额部分可在以后的工作年限中由单位根据财力状况予以分次或一次性补发。 第十条新职工按月补贴的计算公式为:按月补贴额=(经济适用住房平均 新的工作单位继续计发住房补贴。 第十七条与原单位终止劳动关系(辞职、离职、辞退、开除)的职工,原单位应从发生上述行为之日起,停止计发按月住房补贴, ...
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可适当放宽。(三)离岗退养自本意见发文之日起,年满55周岁及其以上,且工作年限满20年的县级干部,本人愿意,可实行离岗退养。距法定退休年龄5年以内, 规定,自愿从事个体、私营经济的,经主管部门批准,3年内待遇不变,工龄连续计算,符合晋升工资条件的给予晋升工资。在3年内符合提前退休条件的可享受有关政策。 ...
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可申请分期缴纳,分期缴纳期限为3至10年。退休、退职人员应缴年限计算标准为:70周岁(含)以下的计算至75周岁,70周岁以上的按5年计算 以下职能: (一)为医疗保险配套政策的制定提供专业咨询; (二)为医疗保险的管理工作提供专业技术指导; (三)对有争议的医疗行为进行技术鉴定; (四)其他相关职能。 ...
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的,本人提出要求,经行免机关批准,可以提前退休;个别接近上述年龄,且工作年限满20年的,因身体或其他特殊原因经任免机关批准可以离岗退养。(三)培训 收取管理费,保留其全民所有制干部身份,以后被全民所有制单位录(聘)用的,工龄合并计算。(六)机关分流人员领办、创办经济、服务实体的,有关部门要在注册资金、 ...
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合同而企业不同意续订的,企业应当按照职工在本企业的工作年限,每满一年(不满一年的,按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不 的,企业可以不支付经济补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工,由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待;原从外地招用、 ...
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25年的“无房老职工”、“未达标老职工”,1998年12月31日前按实际工作年限一次性发放住房货币补贴,1999年1月1日后按月发放住房货币补贴。( ,用不同的职级系数进行合理调节(详见附表)。第七条住房货币补贴的计算(一)一次性住房货币补贴一次性住房货币补贴额=(住房价格补贴标准×职级系数+年工龄 ...
//www.110.com/fagui/law_337596.html-了解详情
累计满十五年以上的。本条例实施前,职工已参加社会养老保险的年限计算为缴费年限。全民所有制和县级以上集体所有制单位的原固定职工,按照《汕头经济特区职工 ,同时符合下列条件的,可以享受生育保险待遇:(一)符合计划生育政策生育的;(二)工作年限满一年以上或在领取失业救济金期间生育的。第二十六条生育保险待遇 ...
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