2．将在杭的省部属单位专业技术人员和党政管理人员家属“农转非”审批职能交给各省部属单位承担。3．将高级专家延长离退休年龄的审批职能，按干部管理权限， ；指导全省事业单位分配制度改革，审核省直事业单位分配制度改革方案；研究完善国家机关及事业单位离休、退休人员待遇政策并组织实施；研究制订机关、事业单位工勤 ...
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180元、县(处)级130元、科级100元、科员及以下职务80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务 技师和技师100元、高级工以下(含高级工)及普通工80元。退休时没有职务的退休人员，每月按80元增加退休费。(三)按照国务院国发(1978)104号文件规定 ...
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离退休费的办法机关、事业单位２００１年１０月１日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），从２００１年１０月１日起 （局）级１８５元、处级１２５元，科级８０元、科员及办事员５５元；专业技术人员，教授及相当职务１８０元、副教授及相当职务１２０元、讲师及相当职务８０ ...
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职改办[2000]28号、29号和[2003]98号等文件精神，拟将重庆市卫生技术和中医药技术高级职务评审委员会按学科分类进行换届调整。请接此通知后，按以下 ，并且作风正派、办事公道、具有正高级职称以上的在职专业技术人员（含经重庆市人事局批准延长退休年龄人员）（二）国家百千万人才工程第一、二层次人选， ...
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。第二条 技术学科带头人才，是指新学科、新技术、新材料、新产品、新工艺等方面的中高级专业技术人员。引进的重点是：微电子、计算机、通讯、光机电一体化、新材料、 市、区人事局管理。如该企业倒闭或撤销停办，其工作由市、区人事局负责安排；退休后的退休金按市有关规定由市、区统筹解决。(八)对急需引进的人才，如原 ...
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技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年10月1日至1996年9月 应按本实施办法的规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题，待人事部的实施办法下发后，再研究具体贯彻意见。 五 ...
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实行凡进必考，采取考试或考核的办法进行公开招聘。招聘具有副高职以上专业技术职务的专业技术人员或急需的专业技术人才可采取考核的办法进行，招聘其他工作人员采取 的情况而定。高级人才聘用期限可根据用人单位需要适当延长。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止日期。第十八条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的 ...
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规范以及考评办法。对科（室）领导和其他管理人员实行职员聘用制，专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人 与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六条 ...
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规范以及考评办法。对科（室）领导和其他管理人员实行职员聘用制，专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人 与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六条 ...
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离退休费的办法机关事业单位2003年6月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经组织批准留任的除外)，从2003年7月1日起增加 、厅(局)级120元、处级80元、科级50元、科员及办事员35元；专业技术人员，教授及相当职务115元、副教授及相当职务75元、讲师及相当职务50 ...
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