事务工作。第二章编制管理第五条市直机关、事业单位公务用车实行编制管理，严格按领导职数、人员编制、工作职能核定单位车辆编制，车辆编制数为最高控制数。（一 条市直机关、事业单位公务用车管理中有下列违规行为的，由纪检、监察部门追究有关当事人和单位负责人的责任，并视情节轻重，对相关责任人给予党纪政纪处分：（一 ...
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共青团同意自动离职或因违约未承担违约责任的，两年内不得参加全市范围内公务员、事业单位工作人员招考。报考市内高校研究生的，不享受有关优惠政策。 第五章 培养 第二十 超过30%（含）以上的；（五）违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的；（六）存在其它须评定为不合格的情形的。 第七章 录用 第四 ...
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共青团同意自动离职或因违约未承担违约责任的，两年内不得参加全市范围内公务员、事业单位工作人员招考。报考市内高校研究生的，不享受有关优惠政策。 第五章 培养 第二十 超过30%（含）以上的；（五）违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的；（六）存在其它须评定为不合格的情形的。 第七章 录用 第四 ...
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上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47.民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗 、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。58.本指导意见由人力资源社会保障部、民政部负责解释。...
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、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47. 民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗 、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。58. 本指导意见由人力资源社会保障部、民政部负责解释。...
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行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留；管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的，应重新确定岗位等级。31.管理人员、 和岗位聘用的事业单位，政府有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。...
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工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。(七)执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；执行机关、 津贴制度；拟订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员工资待遇；拟订工龄计算政策；核定省直机关、事业单位人员工资发放标准；负责机关 ...
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国家公务员职位分类、考试录用、考核、职务升降、任免、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策并组织实施；指导协调各地区、各 工作人员的工资、福利和退休退职工作；拟定全省机关、事业单位工作人员工资、津补贴、福利、工龄计算、退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；参与体制 ...
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各单位经费不得互相占用、调剂，以确保人员和日常工作经费的需要。? 六、加强组织领导，确保顺利实施乡镇事业单位改革是党政机构改革的重要内容，是适应当前农村新 工作，尤其要严肃财经纪律，严禁突击花钱和违章违规转移资产资金。?(三)要坚持既积极又稳妥的方针。乡镇事业单位改革难度很大，因此，必须下决心，态度要 ...
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，完善国家公务员制度；负责自治区直属机关、中央驻桂单位主任科员以下非领导职务国家公务员、其他工作人员及事业单位工作人员的招考计划和录用的审批；指导和协调自治区 轮岗交流、竞争上岗、培训、回避、职位分类、考核、职务升降、职务任免、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策规定并组织实施；指导、协调自治区 ...
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