和省工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。二、岗位变动人员的工资待遇（四）受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其 单位要高度重视，严格把握政策和程序，积极稳妥地做好这项工作。（十六）各事业单位在研究拟定受聘人员岗位的工资待遇分配办法时，要根据国家和省有关政策，逐步 ...
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（任）的方式和方法；（四）落聘人员的安置办法；（五）聘后管理的措施。第七条各事业单位的实施方案应先在单位内部公布，并组织职工讨论，广泛听取意见， 的岗位倾斜，要有利于吸引和选拔优秀人才。第十四条设置岗位事项。（一）对单位的工作任务进行调查分析，再进行分解、归类、合并，划分岗位职责范围和类别。（二）根据 ...
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根据情况给予重视和支持。在非公有制单位就业并参加了基本养老保险的高校毕业生，今后考录或招聘到我省各级国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为 政府和有关部门要把困难家庭高校毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群体就业的政策体系。各级国家机关和事业单位招录工作人员，不得违反国家规定设立收费项目，对 ...
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的竞争激励机制；改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，不再按行政级别确定事业单位的行政级别和人员待遇，建立适合教育、科研、文化、卫生 工作，认真履行自身承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事代理服务费，办理养老、失业、医疗等保险，组织开展转岗技能培训，提供择业指导，帮助 ...
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工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一组织实施。(四)调整津贴补贴标准。国家根据财政状况和对特殊 ，结合我省实际，制定如下实施意见。一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休 ...
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解除聘用合同，予以清退。第二十八条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，予以相应的行政处分并调离工作岗位。第二十九条 事业单位违反本办法规定招聘人员的 原专业技术资格、工资待遇、工龄可连续计算。保障关系不能转来我市的，从原参加工作时间起，基本养老保险可视同缴费，在我市退休，可享受同等条件人员待遇 ...
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单位人事制度改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位的生机与活力，推动各项事业的不断发展，根据国家、省 技术咨询、技术培训和技术承包等活动，同时依据国家有关政策和法律规定，保障科技人员的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的 ...
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实行县级财政统筹。四是负责对本级和乡(镇)公教人员的国家规定标准工资、标准离退休费和符合规定的地方性补贴实行国库专户管理，由银行统一发放。五是 省政府办公厅《转发省劳动保障厅等部门关于进一步规范和完善全省事业单位基本养老保险办法有关问题的通知》(辽政办发(2003)40号)精神，在2004年8月底前将 ...
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二、驻外企业和外出务工人员基本养老保险由省社会保险事业管理局负责经办管理。其社会保险登记和基本养老保险费征缴工作由省社会保险事业管理局委托省驻外劳务管理机构 储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。上述人员原属我省机关企事业单位职工的，其按国家和我省规定计算的连续工龄，经省劳动保障行政部门认定 ...
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第二条全市各级人民政府主办的经营性文化事业单位人员及改革后新进入且符合参加社会保险的人员适用本办法。第三条县级以上劳动保障行政部门负责社会保险工作；社会保险经办机构 为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额利息，按照省劳动和社会保障厅公布的利率计算。第九条市属以上文化事业单位的 ...
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