根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》及《人事工作1996－2000年规划纲要》的要求，结合实际情况，抓紧制定本地区、本 立法工作的步伐，扩大仲裁范围，健全仲裁制度，积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量，对执行人事法律、法规的情况进行一次重点抽查，针对存在的 ...
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调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职、兼职、离退休服务及招聘干部中发生的人事争议。本规定也适用于在我省的中央企业、事业单位。第三条仲裁人才 同级人民政府批准。仲裁委员会设主任、副主任和委员若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的领导人或人事部门的负责人担任。政府人事部门应指定其内部相应机构为仲裁委员会的 ...
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根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》及《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》的要求，结合实际情况，抓紧制定本地区、本 立法工作的步伐，扩大仲裁范围，健全仲裁制度，积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量，对执行人事法律、法规的情况进行一次重点抽查，针对存在的 ...
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由市县(市区)人才服务机构管理的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同，分别由同级人事行政部门鉴证。 四、程序及方法(一)实行聘用(任)制的单位，应先将聘用( 签订合同和鉴证的，不予办理相关手续。(二)各类人事合同或劳动合同经鉴证机关鉴证，可作为人事争议仲裁依据。(三)各类聘用(任)合同或劳动合同书由市 ...
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可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定，在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或参照 关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号，结合我市事业单位人事制度改革的有关精神，制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和'三 ...
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还没有从根本上得到解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，深化科研机构人事制度改革，已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。根据《中共中央 人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照人才服务社会化的原则， ...
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套符合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满 ，为未聘人员安置开辟广阔渠道。（六）人事争议仲裁。建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，充分发挥人事争议仲裁机构的职能作用，及时化解矛盾，维护 ...
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还没有从根本上得到解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，深化科研机构人事制度改革，已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。根据《中共中央 人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照人才服务社会化的原则， ...
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规定》，制定本细则。关联法规：地方政府规章（1）条第二条凡在大连市辖区内因人才流动发生的人事争议，均按本细则调解、仲裁。第三条人才流动争议仲裁 。仲裁委员会设主任一人，副主任二人，委员若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的领导人担任，副主任由组织、人事部门负责人担任。仲裁委员会的日常办事机构设在同级 ...
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条评审委员会由部、有关司局领导和有关方面专家组成，评审委员会办公室设在民政部人事教育局科学技术处。第十条民政部科技进步奖一九八七年开始每年评奖一次。一般每年三月 其评奖资格，并视情节轻重由本单位给予适当处理。第二十条对获奖项目提出争议或揭发弊端者，必须采用书面形式提出项目名称、获奖等级、主要完成单位和 ...
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