一)代管户口、粮油关系；(十二)双方商定的其他代理事项。 第二十九条单位委托人事代理应当写出书面申请报告，附有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)复印件， 受理的决定。决定不受理的，应说明理由并书面通知申请人；决定立案受理的，按《贵州省人事争议处理暂行办法》规定的程序办理。 第三十四条当事人对人事 ...
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按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条学校原教职工，因机构编制精简、岗位撤并、专业 起三十天内，向上级人事争议处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条 ...
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市场化。(十一)建立健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻落实离退休的政策规定，加强对离退休人员的管理，充分发挥离退休专业技术人员的作用。四、建立 事业单位职工参与民主管理和监督。(二十一)做好事业单位人事制度改革中的争议处理工作。各区县要迅速建立健全人事争议仲裁机构。市级各部门要指定专人负责 ...
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，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱 一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定（1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第 ...
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和国家公务员申诉控告的综合管理工作；拟订本市人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的有关政策规定；受理本市人事争议案件和国家公务员申诉控告案件。(十五)负责协调 人事争议案件；研究制订人事合同鉴证的政策和措施，指导全市开展人事合同鉴证工作；负责拟订本市国家公务员申诉案件审理制度；受理本市国家公务员对人事处理 ...
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，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱 一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定(1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第 ...
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经所在单位或者上级主管部门批准：(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，在规定保密期限内的；(二)国家和省、市重点工程重点科研项目的主要技术人员和管理 人员和管理人员在任期内；(四)法律、法规、规章规定的其他人员。第六章人事争议处理第二十八条处理人事争议，应当按照及时、公正法的原则，依法维护 ...
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加强领导，采取措施，协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工劳动权益保障工作。安全生产监督、卫生、公安、 的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济利益。第九条 用人单位自用工之 ...
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经所在单位或者上级主管部门批准： (一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，在规定保密期限内的； (二)国家和省、市重点工程重点科研项目的主要技术人员和 和管理人员在任期内； (四)法律、法规、规章规定的其他人员。第六章 人事争议处理第二十六条 处理人事争议，应当按照及时、公正、合法的原则，依法 ...
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行政科学研究的规划、指导和协调工作。研究拟定全省人事争议仲裁政策，处理国家机关、事业单位与工作人员之间、企业单位与管理人员、专业技术人员之间发生的 ，其中，处级领导职数2名。纪检(监察)、机关后勤服务机构及编制，按有关规定另行核定。 五、其他问题(一)河南省引进国外智力领导小组办公室机构及在编人员整体 ...
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