。企业可依法转让、出租、抵押土地使用权，以盘活企业土地资产。(二)切实处理好各种遗留问题。在企业改制中，对遗留的各种问题，都要合理解决好，决不能 监督企业日常生产、经营、投资活动。建立新的劳动用工制度，打破身份界限，实行全员劳动合同制，做到职工能进能出。改革分配制度，在分配上真正体现多劳多得和谁投资谁 ...
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又暂时不能再就业的人员，其档案管理、失业登记、申领失业保险金、以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险及申请享受城镇居民最低生活保障待遇等，按当地政府 处理和税前扣除，防止国家税收、国有资产流失；坚持'债随资产走'原则，防止银行债务悬空。企业改制的总体方案和资产处置方案，应经职代会或职工大会通过、企业 ...
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企业内部职工通过认购本公司股份成为股东的行为。职工股份既可由职工本人以自然人身份直接持有，也可设立职工持股会集中管理持有。第四条 实行内部职工持股的企业 不低于1∶1的比例以现金认购股份。第十二条 企业改制以后完成国有资产保值增值等有关指标的，经企业产权方和职工代表大会同意，可将净资产增值部分的10％ ...
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的主要目标。--2000年：确保完成“三年两个大多数”，按计划完成大中型企业改制和重点脱困企业脱困，以及小纸厂、小糖厂等的关闭、破产工作；基本完成放小 关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限，能上能下的用人制度；建立起按劳分配和按生产要素分配相结合，增加“活 ...
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办理购股手续；（五）职工持股会向职工出具“职工股权证明书”，认购股额在职工平均持股额5倍以上的，可以自然人身份直接持有公司股份，由公司签发“股权证明书”；（六）公司将职工持股名册上报审批部门备案。第十二条国有独资企业改制时，可经企业职代会决议，将原企业部分工资基金 ...
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。企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别，逐步取消企业管理人员和专业技术人员的国家干部身份。认真贯彻《劳动法》，全面实行劳动合同制，打破干部与工人、不同所有制 ，分三个阶段实施：第一阶段，至1994年12月止，为试点的准备和企业改制操作阶段。确定试点企业名单，制定试点的工作方案及配套办法和各试点企业 ...
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的企业，实行“零资产”出售，债随资走。出售给本企业全体职工的，企业所有制形式和职工身份同时改变。出售给法人和社会自然人且接受职工安置的，买断国有职工 小企业不仅要防止国有资产流失，而且要努力通过改革使国有资产保值增值；企业改制不管采取何种形式，都要让广大职工知道，并经职工代表大会或其他民主方式讨论，以 ...
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原则上要分设。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同， 与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定 ...
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权益，经市人民政府同意，现就加强我市改制企业职工档案管理工作的有关事宜通知如下：一、改制国有企业在职工身份转换工作完成后1个月内，应 )劳动合同(劳动关系)的协议》、《解除(终止)劳动合同(劳动关系)的通知》和《企业改制解除(终止)劳动合同(劳动关系)给予经济补偿协议书》等档案材料，移交同级综合档案馆 ...
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转变。执行《监管条例》，完善国有资产管理体制。5、切实解决企业的历史包袱和现实问题。把企业改制、改组和改造结合起来，推进各项配套改革，促进企业 由股东代表和公司职工代表组成，董事、经理和财务负责人不得兼任监事。12、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份 ...
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