政策。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工证明 ，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。经申请批准实行特殊工时的用人单位安排劳动者工作，超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格界定 ...
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，由局劳动人事处统一办理人事代理(劳务派遣)。即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需 法律、法规者；2．年龄未满十六周岁者；3．曾在局内或在其它单位因违纪而被辞退者；4．特殊工种、岗位上无职业技术资格证书者。招工程序 ...
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履行安全生产保障责任，不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。劳务派遣人员有依法向用工的生产经营单位主张安全生产的权利。第四十一条安全生产 专项监管部门可以实行联合检查，并采用定期检查、随时抽查的方式，对生产经营单位进行安全生产检查。市安全生产监管部门应当会同有关部门组织编制危险化学品、易燃易爆物品 ...
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、避孕节育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。对长期在外就业且具有用工单位所在地计划生育管理部门提供的计划生育证明手续的农民工，任何部门都不得要求其返回 合作，逐步建立省内外劳务信息共享机制。大力开展劳务派遣工作，通过劳务派遣机构与用人单位建立长期稳定的劳务合作关系。(九)加强对农民进城就业的培训工作。 ...
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新农村建设，根据藏毯、民族用品、纺织等行业和项目的用工需求，大力实施“阳光工程”，发展劳务经济，引导和组织农村劳动力向非农产业转移和向城镇有序流动 打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。深入开展《劳动保障监察条例》的宣传 ...
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运作、规模化经营、一体化服务的方向发展。同时，充分发挥兰州驻外机构的作用，通过劳务派遣、就业基地等形式，使更多的下岗失业人员走出去，实现再就业。第五 培训机构对下岗和失业人员免费进行培训一次。第九条加强劳动力管理，规范用工单位的用工行为。依法整顿和规范劳动力市场秩序，加强劳动监察，加大整治和管理力度。 ...
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增资总额（万元） 增长 % 在岗职工人均年增资（元/年） 增长 % 其中：厂级领导 增长 % 中层管理人员 增长 % 一线岗位职工 增长 % 补充资料 （由用工单位填报） 上年末本单位使用的劳务派遣工（ ）人，同比增加（）人 本年度劳务派遣工人均月增资（）元，同比增长（ ）% 企业 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条个人之间形成 十九条在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，有关单位或者个人应当承担侵权责任。 第九十条因林木折断造成他人损害，林木的所有人或者 ...
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区）设立劳动保障监察派出机构或确定兼职人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定 事务代理、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供劳动关系、劳动工资、劳资纠纷处理、社会保险缴纳等帮助和服务。以灵活形式实现再就业人员，无单位依托的 ...
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行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。加强劳务中介市场监管，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农村 健康教育和计划生育服务工作与本地常住人口同宣传、同服务、同管理。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术 ...
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