客观原因造成用人单位无法提供工作岗位； （五）其他情况变化。 用人单位暂缓履行劳动合同，应把起止时间及相应待遇书面或会议通知职工，并说明理由。 暂缓 。对仲裁不服的，十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联 ...
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管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资 监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时 ...
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工人待遇，促进再就业等方面予以完善，利用新一轮合同签订的契机，调整《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的部分条款，使之更符合客观要求。二、积极稳妥地进行以 和手段，促进劳动力在地区、行业之间和企业内部的合理配置。４．继续健全劳动争议处理制度。要促使修改后的劳动仲裁法规尽早发布实施。抓紧落实机构，配齐人员 ...
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，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》 的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第３０条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市 ...
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和劳动合同鉴证费（以下简称仲裁、鉴证费）的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本办法。关联法规：国务院行政 刑事责任。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本办法制定具体实施办法。第十二条本办法自一九九二年十一月 ...
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劳动专业法律、法规，主要是《劳动法》(待颁布)，国务院关于劳动制度改革的四个暂行规定、劳动争议处理、外商投资企业劳动管理、禁止使用童工、工人考核、劳动 3．要办好机关内部宣传橱窗、板报、画廊、图片展览，开展普及法律知识的宣传活动。 四、组织领导劳动部门“二五”普法工作由劳动部具体指导，由劳动部政策法规 ...
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聘任的高级管理人员外，必须经企业所在地区劳动部门批准。二、外商投资企业雇用的外籍员工或港、澳、台员工应向所在地区劳动部门申请领取就业证。三、外商投资企业 签证或就业证。四、外商投资企业与其雇用的外籍员工或港、澳、台员工之间发生劳动争议，凡符合《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条和各省、自治区、直辖市 ...
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专业法律、法规，主要是《劳动法》（待颁布），国务院关于劳动制度改革的四个暂行规定、劳动争议处理、外商投资企业劳动管理、禁止使用童工、工人考核、劳动保护 。３．要办好机关内部宣传橱窗、板报、画廊、图片展览，开展普及法律知识的宣传活动。四、组织领导劳动部门“二五”普法工作由劳动部具体指导，由劳动部政策法规 ...
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一般规定，发出《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发〔１９９４〕１７７号）。根据这一规定，山西省劳动争议仲裁委员会和太原市北城区人民法院以及太原市中级人民法院分别裁决和判决不应按工伤或比照工伤处理。对此，郭云梅不服，又向太原市中级人民法院提出申诉，太原市中级人民法院经调查、 ...
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（７）经司法或行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予 委员会再审。再审案件，必须另行组成仲裁庭。第六章附则第三十五条申请人事争议仲裁，当事人应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。第三十六 ...
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