，由董事会决定。第二十一条 合营企业应根据本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予批评教育或行政处分， 和保健食品。第二十四条 合营企业和职工发生劳动争议，应先由企业和企业工会协商解决；不能解决时，可由争议的一方或双方向上海市劳动局请求仲裁。任何 ...
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》由企业保管，待业和退休养老期间，由本人保存。第五条 企业招用劳动合同制工人的具体办法，按照《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》执行。 除公司负责管理。第四十六条 各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向当地劳动 ...
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具有同等效力。第十二条 其它约定事项：第十三条 争议解决办法本合同发生争议时，发包人、承包人应及时协商解决，也可由当地建设行政主管部门调解，协商或调解不成 应为设计人派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。9.1.8设计文件中选用的国家标准图、部标准图及地方标准图由 ...
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协商机制，签订集体合同。5、通报交流协调劳动关系情况，总结推广典型经验，研究解决劳动争议重大案件，协调处理因调整劳动关系引发的突发事件。6、指导、协调区 安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的措施、办法，保障劳动者合法权益。3、推进企业建立集体协商机制，签订集体合同 ...
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法律、法规及有关政策规定的；(六)其他劳动和社会保障信访事项。第八条信访人反映的问题已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的， ；(八)对信访动态进行分析研究，及时向部门领导和上级机关反映情况，并提出解决问题的建议；(九)建立健全信访工作制度，开展调查研究，进行经验交流，培训工作 ...
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、从2004年10月1日起，我市企业职工的工伤认定实行按企业工商注册地管理办法。在大连市工商局注册、以及在外省、市注册并参加了我市工伤保险的用人单位,职工 《一次性补齐材料告知书》，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁的时间不计算在工伤认定的申请时效内。三 ...
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劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知》，结合我市情况，特制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条 外商 1）条第二十三条 外商投资企业和职工发生的劳动争议，应由争议的双方或企业和企业工会协商解决；协商不能解决的，由企业主管部门进行调解，调解无效 ...
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的企业，职工的工资性补贴原则上应按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的精神办理，提取和使用的办法可由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。国务院有关部门 劳动合同后，再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后，劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家处理 ...
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的医疗期限已满后不能从事原工作的；（三）按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联 九条市和区、县劳动局有监督、检查劳动合同的签订与履行情况的责任和权力。第四十条劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向区、县 ...
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；《集体合同规定》；《河北省集体合同条例》；《河北省企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。（二）监督检查的内容：根据企业 工会组织和企业家协会，要把集体合同工作特别是履约情况作为主要内容之一，分析研究解决存在的问题。请各市根据自己的情况，按此要求制定具体意见。二○○一年九月 ...
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