负责任的条款。第七条 招用合同制工人，实行三至六个月的试用期，试用期限在劳动合同中订明。但合同期限为一年的，不实行试用期。重新就业的合同制工人 的审批手续办理。第十六条 办理合同制工人跨市、县转移工作单位手续时，劳动行政主管部门使用原固定工调动同一印章，并在转移通知书(式样由省劳动局统一制定)上注明是 ...
//www.110.com/fagui/law_281659.html-了解详情
经济联合与合作，努力发展外向型经济，增强自身的竞争实力。要积极推行劳动合同制度。凡实行独立核算、自主经营、自负盈亏的劳服企业，其职工都要与企业签订劳动 企业职工可参加劳动部门统一组织的职工岗位技术等级培训和考核。 五、加强对劳服企业工作的领导和业务指导，及时解决企业发展中遇到的问题。各区(县)、各部门 ...
//www.110.com/fagui/law_278910.html-了解详情
结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将事业单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 二、建立以聘用制度为 进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞 ...
//www.110.com/fagui/law_231402.html-了解详情
结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将事业单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 二、建立以聘用制度为 进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞 ...
//www.110.com/fagui/law_231396.html-了解详情
，建立平等协商的集体合同制度和履行劳动合同及集体合同的监督检查制度，并设立劳动争议调解委员会， 对履行中出现的问题，双方应及时协商解决。协商 。(四)理顺下岗职工和其他不在岗职工的劳动关系。根据省劳动厅《关于做好当前劳动合同管理工作理顺各类人员劳动关系的通知》(鄂劳力[1999]156号)文件规定， ...
//www.110.com/fagui/law_230701.html-了解详情
私营企业或到私营企业工作的，可与原单位签订协议，就聘用(劳动)合同的停止履行及其它事项作出约定。三年内回原单位的，原单位应为其安排相应岗位，并按续订 直至辞退。 十二、离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的人员，应在三年期满前30日内回原单位工作或办理调动、提前退休、辞职等手续。对无正当理由逾期15 ...
//www.110.com/fagui/law_129229.html-了解详情
新知识、新技术培训。（三）大力提高职工的职业技能素质。培养大批具有较强实践能力，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，并较熟练掌握与 掌握现代科学技术知识，根据企业、岗位的需要和自身发展特点，参加社会性的学习和培训，参加劳动部门确定的导向性职业技术培训取得技术等级证书，在实践中提高劳动技能、岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_108997.html-了解详情
转移工作单位时，应先与聘用单位解除聘用合同，办理调动手续。从本单位以外的在职工人中聘用干部，必须征得用人所在单位同意，先按工人调入聘用单位，然后再行 干部的同等待遇(包括试用期)。 第十九条 从在职工人中聘用的干部解聘后回工作岗位的，其工资按从事工作的岗位重新确定。 第二十条 解聘或聘用期满不再续聘的 ...
//www.110.com/fagui/law_77248.html-了解详情
国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联决定联合在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的 工作实践学习，以学习促进工作。3、具备所从事工作岗位必备的文化和专业基础知识，有较强的学习能力，勤于学习，善于学习，不断学习新知识，掌握 ...
//www.110.com/fagui/law_52121.html-了解详情
职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会组织在试点中的作用（一）工会要积极参与企业试点工作，从制定试点 《工会法》的规定，企业工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会同意。（五）根据省总工会意见， ...
//www.110.com/fagui/law_41288.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务