保险实施力度。制定农民工“平安计划”，用3年左右时间将所有与用人单位有劳动合同关系的外来务工人员纳入工伤保险。到2006年底，矿山、危险化学品等高危行业中 的原则，合理确定缴费基数和保障方式。外来务工人员参加医疗保险，重点解决大病住院医疗保险，可只建统筹基金，不建个人账户。外来务工人员参加基本医疗保险 ...
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一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。第十三条 企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人 月协商重新签订集体合同。第四章 集体合同争议的处理第二十九条 因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门 ...
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因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十三条集体协商双方代表均有义务向对方提供有关情况和资料，涉及 履行情况。第五章 集体合同争议的处理第三十条签订集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，一方或双方可以向有管辖权的劳动行政部门申请处理。第三 ...
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如下实施意见，望各地、各部门认真按照执行。一、关于全面实行劳动合同制度根据《劳动法》关于劳动合同的规定，自治区从1995年1月1日起开始全面实行劳动合同 机构的建设。各用人单位都要设立劳动争议调解委员会，积极做好劳动争议的预防工作，争取把劳动争议解决在萌芽之中；各县(市)、地、州、市要建立健全劳动争议 ...
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)大会讨论，经全体职工半数以上或者全体职工代表半数以上同意方可获得通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新进行协商修改后再提交讨论通过。第十四条集体合同 。第五章集体合同争议的处理第二十五条企业与企业职工一方因签订集体合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的，由有管辖权的县以上劳动和社会保障行政部门 ...
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规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，并向企业和农民工免费发放。为从根本上解决企业用工不规范、侵害职工 投诉制度，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。(五)积极解决涉及农民工的劳动争议问题。各级劳动保障部门要加强和改进劳动争议调解仲裁工作，积极受理涉及农民工 ...
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劳动保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及 区域性、行业性劳动争议调解组织建设。－－完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。－－切实解决人民 ...
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，一起研究，认真解决，比如，企业依据《劳动法》协调劳动关系矛盾的具体标准问题，贯彻执行劳动法律法规和具体劳动标准的监督问题，劳动争议的调解、仲裁和 继续推行平等协商、集体合同制度，职工个人劳动合同的约定内容不得违背集体合同的约定。探索建立多层次的劳动关系三方协调机制，巩固劳动争议仲裁机构、充实仲裁员 ...
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生效的《协调处理协议书》。第四十条因履行集体合同发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的 相应的违约责任。第四十五条劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等协商、签订集体合同争议过程中，有徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、玩忽职守等行为的 ...
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的作用，推进区域性、行政性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。--切实解决 依法及时作出处理。--加强行政复议工作。认真贯彻行政复议法，对符合法律规定的行政复议申请，必须依法受理；审理行政复议案件，要重依据、重证据、 ...
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