第三条本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 本法所称劳动合同，是指劳动者与 ）劳动合同期限或者终止条件； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他 ...
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地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定 连带责任。第二十四条劳动合同对劳动报酬、劳动条件等内容约定不明确的，按照下列规定确定：一?实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同 ...
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公园、俱乐部和其他文化、体育、娱乐和休息中心地。第四十三条妇女在经济的、政治的、社会的各个方面和家庭内享有同男子平等的权利。为了保障此项权利并特别 成年教育制度、职业技术教育，通过在企业、国家机关和为劳动者举办的普通教育学习班提高熟练程度的办法，享受免费受教育的权利。第五十一条所有公民都有参加体育锻炼 ...
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、俱乐部和其他文化、体育、娱乐和休息中心地。 第四十三条 妇女在经济的、政治的、社会的各个方面和家庭内享有同男子平等的权利。 为了保障此项权利并 教育制度、职业技术教育，通过在企业、国家机关和为劳动者举办的普通教育学习班提高熟练程度的办法，享受免费受教育的权利。 第五十一条 所有公民都有参加体育锻炼 ...
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前款的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十八条劳动者休息、休假按法律、法规的规定执行。第十九条因生产经营特点确需实行其他工作和休息办法 条签定承包合同、租赁合同、劳动合同或集体合同，应当有劳动保护的内容，并明确合同双方在劳动保护方面的权利和义务。第四十条评选先进企业，必须将劳动保护工作纳入评比 ...
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规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。（二）职业培训 职工参与民主管理和就保护劳动者合法权益与单位协商机制；（四）尊重劳动者休息权情况：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当 ...
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和经济权益保障第七条职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利 劳动关系，并应在用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的， ...
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章 总 则第一条 为了规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关 ；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和 ...
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规定执行。第三条用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者依法享有的各种劳动权利。第四条劳动者应履行劳动义务，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 代表共同商议，积极创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。鼓励用人单位兴建公共福利设施，美化环境，为劳动者休息和疗养提供条件。第四十三条在用人单位 ...
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的权利。任何人不得被迫加入工会。第二款承认劳动者为保卫自身利益举行罢工的权利。规定行使该权利的法律将订为维持社会基本服务的明确保障措施。第二十九条第一款所有 发展卫生教育、体育和运动，同时也为适当休息提供方便。第四十四条第一款公共权力推动并监督所有人有接触文化的权利。第二款公共权力为总体利益促进科学和 ...
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