劳动监察职责：㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况 对案件的调查处理。对驳回申请回避的决定，应当向当事人说明理由。第二十三条对已经立案的案件，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。 ...
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监察职责：（一）监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；（二）监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）监督检查支付职工工资、福利和 停止对案件的调查处理。对驳回申请回避的决定，应当向当事人说明理由。第二十三条对已经立案的案件，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。第二十 ...
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监察职责：(一)监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和社会保险的 对案件的调查处理。对驳回申请回避的决定，应当向当事人说明理由。第二十三条对已经立案的案件，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。 ...
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和支付，税务机关和经办机构根据工作需要有权按规定要求缴费单位如实提供用工情况、工资表、财务报表等与社会保险有关的原始资料和数据。第六条 基金 及国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金，是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条 基本医疗保险待遇支出 ...
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工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束 签署审批意见。对不符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，应说明理由并书面通知申报企业。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批 ...
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用人单位和劳动者各执一份第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以 检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定 ...
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用人单位和劳动者各执一份第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以 检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定 ...
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，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 。五、加强领导，落实政策，主持发展目前，供销社改革处于关键时期，面临很多新情况、新问题。各级政府要切实加强对供销社工作的领导，帮助解决改革中遇到的 ...
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集体合同的情况进行监督检查。第二十四条上级工会依法对企业签订和履行集体合同、维护职工合法权益的情况进行监督。第二十五条企业工会应当支持企业的生产、经营和管理， 的时间或采用其他行为致使其无法履行职责的；（四）企业不当变更或解除参加协商的代表劳动合同的。第三十三条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动 ...
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效力。第二十三条 职工一方参加协商的代表在集体合同期限内，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。第三章 集体合同的变更 发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。第三十一条 因履行集体合同发生 ...
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