条 地方司法规范（1）条第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 关联法规：国务院部委规章（3） ...
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，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另 有特别规定者外，统一 基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)劳动合同制工人在试用期内 ...
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，屡教不改或触犯刑律被教养和判处徒刑的。第十三条符合下列情形之一者，用工单位不得解除劳动合同：１、因工负伤被评为一、二三级伤残的；２、患病在规定的医疗 十七条合同制工人终止或解除劳动合同以后，待业期间死亡，一次性付给丧葬补助费二百元。第五章退休后的养老金待遇第十八条符合下列条件之一者，可以退休：一、男 ...
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治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。第十九条依据本条例第十五条第一款第（二）、（五） 、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。第二十条企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工实施职业教育。从事技术工种 ...
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由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 企业中的中方职工，因终止、解除劳动合同或聘用合同的，可按下列情况安置：（一）从参加合营的中方企业聘用的职工和从其他企业、单位调进合营企业的职工，除按第 ...
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合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经与原单位协商同意，可以解除劳动合同。第十七长任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除 四章企业职工养老保险及有关遇第二十五条城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法 ...
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或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本 单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和 ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有 ...
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市、县劳动行政主管部门和企业协商同意，可与原单位解除劳动合同，与所需单位重新签订劳动合同，办理跨市、县转移工作单位手续。(一)生产、工作需要的。如支援重点建设 ，仍不能从事原工作的，可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除劳动合同。解除合同时，由企业发给三个月本人标准工资的医疗补助费；病情重的，可 ...
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被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规：全国人大法律（1）条 不领取失业保险金的，停发失业保险金，同时停止其他失业保险待遇。其未领取的期限，可以保留。第三十六条失业人员在领取失业保险金期间符合下列条件之一的，持有关 ...
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