，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 和社会保障部门备案。第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，可以与两个以上用人单位 ...
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与两个或多个用人单位建立劳动关系，用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面形式订立非全日制劳动合同，劳动合同一式两份，双方当事人各执 中心等社会保险代办机构缴纳养老、失业、医疗保险费。本市农村劳动力、外来务工人员中的非全日制从业人员参加养老、失业、医疗保险的方式另行规定。 十一、用人单位应当按 ...
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的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作 条件，开设专门窗口，可以采取按月、季或半年缴费的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐 ...
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非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），制定了《大连市非全日制用工若干规定》，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十一月十四日大连市 由双方协商约定，但不得约定试用期。（五）非全日制劳动合同的终止按照双方的约定办理。在劳动合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知 ...
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的意见》(劳社部发(2003)12号)精神，结合本省实际，制定本办法。 第二条非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位日工作时间一般不超过5小时， 条件六项必备条款，但不得约定试用期。 第六条非全日制劳动合同的终止条件，双方有约定的，按照约定办理。劳动合同中双方未约定终止条件的，任何一方均可以 ...
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和劳动条件等条款，但不得约定试用期。第三十九条 非全日制劳动合同的任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。双方另有约定的，从其约定。第四十条 的时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当按照国家规定支付经济补偿金，或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低工资标准支付 ...
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单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人 的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。第四十七条(非全日制劳动合同的形式)订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。第四十八条 ...
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条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：一 工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。第四十二条订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头 ...
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和劳动条件等内容，但不得约定试用期。第四十四条用人单位应当按照非全日制劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。按小时支付工资的，其工资标准由用人 扣押劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立 ...
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裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人 关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的 ...
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