、分配三项制度改革。全面实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来，引导改制企业按照国家政策规定，自主选择分配形式、确定工资标准，建立以岗定薪、岗变薪变的收入分配机制。 五、筹集 ...
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改制企业法人治理结构负责人和重要岗位职工持有较大比例的股份。股份合作制企业聘用的临时员工，不持有本企业的股份。原企业职工未入股的随时可入股；新调入企业的职工 ，经本人申请，企业应允许其按规定投资入股成为职工股东。企业的自然人应以个人合法财产投资入股，不得向银行贷款入股。职工入股后不能退股，当企业亏损或 ...
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加强安全培训。煤矿企业和各生产矿井必须建立培训基地，满足安全生产管理对提升员工专业素质的要求。加强培训师资建设，规范培训教材。做到培训计划、机构、 活动，营造浓厚的安全文化氛围。(四十)充分发挥职工代表大会的作用，维护职工合法权益。要全心全意依靠职工群众搞好煤矿安全生产，实行安全生产矿务公开，定期组织 ...
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安全培训。煤矿企业和各生产矿井必须建立培训基地，满足安全生产管理对提升员工专业素质的要求。加强培训师资建设，规范培训教材。做到培训计划、机构、 等活动，营造浓厚的安全文化氛围。 (四十)充分发挥职工代表大会的作用，维护职工合法权益。要全心全意依靠职工群众搞好煤矿安全生产，实行安全生产矿务公开，定期组织 ...
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和回避工作力度。重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退工作。机关内设机构中层领导职务提倡竞争上岗方式确定任职人选。对部分领导职位 制度。建立有利于优秀人才脱颖而出的政策环境。承认人才“智力资本”的价值，肯定其合法收益。在继续倡导社会主义奉献精神的同时，按劳分配与按生产要素分配相结合， ...
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)局、杨陵示范区人劳局、各外商投资企业： 目前，我省外商投资企业部分中方员工中普遍存在双重劳动关系和劳动关系与社会保障关系分离的问题，给我省外商 企业和部分国有企业的劳动管理造成一定影响。为了切实维护外商投资企业和劳动者的合法权益，进一步理顺劳动关系，健全涉外劳动管理体制。依据《劳动法》和中共中央、 ...
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工作；（三）提名副总裁、总会计师等高级职员，决定交易市场内设机构负责人及员工的聘任和辞退；（四）代表交易市场对外处理有关事务。第三十二条交易市场设监事会 执行情况；（三）检查交易市场的业务和财务状况；（四）受理会员投诉，维护会员合法权益；（五）调解处理交易市场会员在交易中产生的纠纷；（六）交易市场章程 ...
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