重大变化，以致无法履行，经聘用单位与受聘人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位对 基本工资70％的标准发给生活补助费。第三十条事业单位应当本着内部消化为主的原则，通过岗位培训和开辟新产业等渠道，为待聘职工提供两次被聘用的机会。待聘 ...
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与市场交易管理科 10个工作日 城市商品房预售管理办法102 三级物业管理企业资质核准 物业管理科 15个工作日 行政许可事项20个工作日内完成103 协议选聘前期物业管理企业审批 物业管理科 10个工作日 行政许可事项20个工作日内完成104 房屋权属登记 初始登记 南宁市房屋产权交易中心 20个 ...
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。第十八条 聘用单位中原为工人身份 ， 需聘用到管理岗位或者专业技术岗位上的 ， 应通过岗位培训 ， 考试或者考核合格后方可上岗 ， 并按照有关规定办理 情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 有下列情况之一的 ， 聘用单位不得依据本办法第三 ...
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、指导辖区内企业建立社区就业培训预警制度，掌握下岗协议到期出中心和依法终止、解除劳动关系人员的再就业意向，为社区就业培训提供先导。各街道、镇社会 机制，营造促使失业人员、下岗职工顺利到达社区就业岗位的“社区就业培训直通快车”，即在大力开发、置换社区就业岗位的同时，根据社区就业各种形式的实际需要，明确 ...
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计划11．高等职业技术、成人高等学历教育学费标准制定、调整12．对外校际交流协议13．省、市属院校计划内聘请外国文教专家、外籍教师及讲学专家14．教学 工程特殊专用设备、器材定型、生产审批4．城市雕塑设计单位资质审批5．各类岗位培训办班(点)审批6．房改房进入市场办法审批7．住房解困项目认定8．城市 ...
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政策。同时，由劳动就业服务部门和劳动服务站提供免费职业介绍和一次免费职业技术岗位培训。对下列就业难人员进行重点扶持：1、男 50周岁以上，女40周岁 服务，成功推荐就业并促使用人单位与劳动者签订一年以上劳动合同(或社区灵活就业协议)的，按200元／人的标准由市财政再就业专项资金给予社区劳动服务站推荐 ...
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和办公室。量化工作指标，实行项目负责制和“一事一聘制”，逐步推行项目工资、协议工资等多种分配形式。抓住市场热点，大力拓展服务领域，着力培育新的增长点， 、竞争、有序的文化市场和综合执法队伍，实现文化市场统一行政执法。推行执法岗位培训制度。凡在位的市文化局市场科、文化稽查队工作人员及各镇(区)文化站长和 ...
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合同的订立第六条 聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条 订立聘用合同，应当遵循 基本工资70％的标准发给生活补助费。第三十条 事业单位应当本着内部消化为主的原则，通过岗位培训和开辟新产业等渠道，为待聘职工提供两次被聘用的机会。待聘 ...
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的跨越式发展”的重大战略。随着中国加入世界贸易组织，特别是《基础电信协议》和《信息技术协议》的生效，经济全球化给我们提出了严峻的挑战，信息产业将面临着 起一支掌握和运用信息技术于教学之中的骨干教师队伍，加强对计算机专业人员的岗位培训，适应信息技术的飞速发展。系统研究制定吸引、稳定信息化人才的政策、措施 ...
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办班、咨询服务以及利用广播、电视、互联网等远程教育方式开展。职业技能培训是提高农民工岗位工作能力的重要途径，是增强农民工就业竞争力的重要手段。按照国家职业 机构、中介机构、用人企业等各种资源组织起来，通过签订培训订单或输出协议，约定双方责任和权益，实现培训与输出的良性互动，全方位地推进劳务输出。各地要 ...
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