工伤医疗终结或评残后，旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇和医疗期间工资待遇。第三十一条从业人员工伤需要护理的，按照护理依赖等级按月分别发给所在市 工作，如果用人单位安排工作有困难，从业人员本人又愿意自谋职业的，可一次性发给辞退补助费和伤残就业安置费，易地安置的加发规定的各项易地安置费。其中定为五级和六级 ...
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，一次性发给主办丧事的单位或死者亲属；㈡工亡补助金：按特区上年度职工月平均工资48至60个月，一次性发给死者亲属。领取一次性工亡补助金顺序按省的规定 或劳动教养期间停发的工伤保险待遇不予补发。第三十二条领取长期伤残抚恤金的职工或领取供养直系亲属抚恤金的供养直系亲属，应当定期向社会保险管理机构和用人单位 ...
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，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满后 十六条职工因工致残需要护理的，护理费标准暂定为：一级的每月100元，其中伤残程度特别严重的、饮食起居又需人扶助的，每月150元；二级的每月80元； ...
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，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满后 十六条职工因工致残需要护理的，护理费标准暂定为：一级的每月100元，其中伤残程度特别严重的、饮食起居又需人扶助的，每月150元；二级的每月80元； ...
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第二十四条规定，应根据我市职工月平均工资和生活费用变化对工伤职工定期待遇进行调整。因我市2006年度职工月平均工资已由2005年度的1881元增长到2129元， 伤亡、并在2007年7月1日至2008年6月30日期间鉴定为一至四级伤残等级的，计发其伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的，按规定计发待遇 ...
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至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和被保险人的安置以评定的伤残等级及护理依赖程度为主要依据。第四章 工伤保险待遇第十二条 被保险人因工负伤治疗 平均工资。(三)按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。(四)因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，按本条(一)、(三)款的规定执行 ...
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不低于70％，具体由各地自行确定。(五)工伤职工医疗终结或评残后，旧伤复发治疗期间，继续享受工伤待遇和工资待遇。第十三条职工医疗终结确定为因工 制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(劳险字(1992)6号)进行劳动能力鉴定，致残的，评定伤残等级，发给因工伤残证件，享受相应的伤残待遇。(二)伤残 ...
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交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条 职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满 十六条 职工因工致残需要护理的，护理费标准暂定为：一级的每月100元，其中伤残程度特别严重的、饮食起居又需人扶助的，每月150元；二级的每月80元； ...
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为大部分丧失劳动能力；七级至十级的为部分丧失劳动能力。伤残待遇的稳定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。第十三条县(市)、区级以上劳动鉴定委员会由 因公出差补助标准的三分之二予以报销，其余由本人负担。第十七条工伤职工医疗期间工资由企业照发。治疗至痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结 ...
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本人工资指 受伤前十二个月的月平均工资收入。企业对这部分人应定期进行伤残等级复查，伤残待遇随复查的结论及时调整。当达到退休条件时，应予以办理 章 工伤保险责任第三十条 企业与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责 任。职工被借调或临时聘用期间(含聘用离退休、退职人员、停薪留职职工)发生工伤 ...
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