与企业法人财产权分离的原则，保障出资者权益，落实企业法人自主权。(三)坚持政企职责分开，推进政府职能转变及宏观管理体制的配套改革。(四)认真贯彻执行《公司法 水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定，包括年薪和与经营业绩 ...
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保持在10％以上。要按照《公司法》进一步明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理机制，确保董事会决策 领导人员管理机构必须进一步加强对企业现职及后备领导人员的教育培训，并通过经营者人才市场进行招聘，力争用三年左右时间，使我省国有企业经营管理者队伍的年龄、 ...
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情况、本行业状况、国家产业政策；(二)科技进步、技术创新的有关内容；(三)市场对本企业产品或服务的需求；(四)与企业战略合作伙伴的关系，未来寻求战略合作 对于国有独资公司或国有独资企业，即指国资委，下同)、董事会、监事会、经理层依法履行职责，形成高效运转、有效制衡的监督约束机制。关联法规：全国人大法律 ...
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层次不同，董事长一般不宜兼任总经理。 非公司制企业要认真贯彻《企业法》，实行厂长(经理)负责制。所有企业都要从体制上和制度上保证决策的科学化、民主化，提高 培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、 市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规 ...
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决策部门给予相应的补偿。第二十三条 企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，经理(主任)、领导班子其他成员和职工应当根据责任大小，承担相应责任。企业一年经营 关系第三十二条 各级商业主管部门为确保企业财产所有权，对企业行使下列职责：(一)协同政府有关部门批准并考核企业资产保值、增殖指标，审查企业资产负债 ...
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方面的专家，逐步形成一支专职董事队伍。董事应诚实信用、勤勉尽职地履行职责，维护出资人和企业利益，不得利用职权谋取私利。建立董事责任追究制度，董事会决策 资质认证制度，逐步对区管国有企业领导人员进行资质评价，取得任职资格后持证上岗。积极探索建立职业经理市场，研究制定相关的配套政策措施，为培养大批的职业 ...
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适应社会主义市场经济发展的要求，推动全民所有制工业企业（以下简称企业）转换机制、进入市场，根据国务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例 内有效的任职资格和技术职务，自主决定设置专业技术职务和相应的待遇；取消岗位数额和比例结构限制，自行设岗。企业按国家统一规定评定的具有专业技术 ...
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调动和发挥广大职工的积极性。公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层，参与重大决策。（９）全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法 培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规 ...
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保证成员企业充分行使法人财产权。3、规范法人治理结构。依法设立股东会、董事会、经理层和监事会。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体 职能，落实市政府行政审批事项清理结果，落实《规定》中确定的主要职责，抓好建筑市场管理、建筑业行业管理、重大工程项目管理、城市建设综合开发监督管理和 ...
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不称职的经营管理人员能够及时从管理岗位上调整下来，形成经营管理人员能上能下的机制。(十四)改革收入分配办法，逐步建立“市场机制调节，职工民主参与，政府监控指导 机制和进行严格考核的基础上，对董事会、经理层等成员试行了年薪制或持有股权等多种分配方式，使其按照职责和贡献取得报酬。对科技人员实行项目成果奖、 ...
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