的劳动预备制培训。2006一2010年全市每年培训农村应届初、高中毕业生2万人。牵头单位：市教育局、市劳动和社会保障局责任单位：市农业局、市 就业介绍补贴；对招聘本市农村劳动力达到一定比例并签订一年以上劳动合同的企业以及组织本地农村劳动力转移就业成效显著的乡镇给予奖励。(三)加强跟踪管理，搞好维权服务 ...
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的用人单位，其与毕业生签订的三方协议，须将“档案转寄详细地址”填写准确，并由学校负责审核其在人才服务机构存档立户的合同；对于用人单位表示不 办理。(八)本通知未涉及的其它问题，仍按照京人发[2001]25号文件的有关规定办理。 附件：2004年北京地区普通中等专业学校应届毕业生派遣工作时间安排(略) ...
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）等规定，对我省人才交流服务机构收费项目和标准进行修订和规范，现就有关问题通知如下：一、人才交流服务机构收费项目和标准按附件规定执行。二、政府 标准表序号收费项目计算单位收费标准（元）备注一未就业的应届毕业生人才服务公益性服务，不收费二办理应届毕业生接收手续公益性服务，不收费三办理辞职、辞退人员身份 ...
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、集体协商促进等服务 地方政府负责 企业劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到80% 劳动保障监察 存在劳动人事关系的就业人员 免费享有法律咨询和执法维权服务 地方 的基本公共服务，协调跨省（区、市）的基本公共服务问题，以及对各省级政府提供的基本公共服务进行监督、考核与问责。按照国家统一制度框架 ...
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教学能力测试不作要求。 七、应届师范教育类和非师范教育类专业毕业生，可在临毕业前最后一个学期，持学校出具的思想品德鉴定、在学期间修学 不全和以开放式网络教育形式取得本科及其以上学历者必须提供由山西省大中专毕业生就业指导中心出具的教育部统一印制的《学历认证报告》原件和复印件。 (6)教育学、教育心理学。 ...
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的人才招聘会上，招聘取得学士以上学位、专业对口、确属急需紧缺人才的应届毕业生；双方签订聘用意向协议后，按照本实施细则有关规定，直接进入面试程序。(二) 规定管理。(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不能超过12个 ...
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编办(2006)64号)，做好事业单位公开招聘人员工作，现将有关问题通知如下：一、招聘人员计划的制定市属事业单位公开招聘工作，由市委组织部、市人事局、 人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。师范类大中专应届毕业生 ...
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培训主要针对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行提高技能水平培训； 劳动预备制培训主要针对农村准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农村籍退役 、资金拨付和内外部监管。健全培训补贴资金与培训成本、培训质 量、就业效果挂钩的绩效评估机制，严肃查处套取培训资金行为。对有虚报、套取、私分 ...
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审核，给予不超过培训费50%的资助。高校应届毕业生和尚未就业的高校毕业生通过实训后被我市软件企业录用并签订2年以上《劳动合同》的，可按《杭州市人民政府 推进软件龙头型、园区型大项目落户，协调解决规划、土地、建设、用水、用地等问题，全力搞好服务，兑现承诺政策；各软件园区及基地所在区、县(市)和开发区主要 ...
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岗位中，当年新招用持《杭州市就业援助证》并明确可以享受税收扶持政策的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数给予定额 ，每年面向全国普通高校在校大学生（含研究生、应届毕业生）举办创业大赛，吸引大学生扎根杭州，在杭创业。对获奖的项目团队进行奖励，并优先向有关创业投资机构 ...
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