管理工作。 (五)有符合国家规定的学历要求并能胜任教学工作的专职和兼职教师，且教师的数量与办学规模相适应。 (六)有明确的办学方案、教学计划和教材 章 合作办学的管理第十条 合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市教育 ...
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相结合的办法解决。对落实单位确有困难的，由市人事、劳动部门协助安排；属教师、医务人员的分别由市教育、卫生部门协助安排；配偶暂无工作单位的，根据其 引智办证明，由市出入境管理部门优先办理相关出国手续。第二十条留学人员出国前办理离职、辞职手续的，来莞工作后可由用人单位到市人事局办理复干或重新录(聘)用手续 ...
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相结合的办法解决。对落实单位确有困难的，由市人事、劳动部门协助安排；属教师、医务人员的分别由市教育、卫生部门协助安排；配偶暂无工作单位的，根据其 引智办证明，由市出入境管理部门优先办理相关出国手续。第二十条留学人员出国前办理离职、辞职手续的，来莞工作后可由用人单位到市人事局办理复干或重新录(聘)用手续 ...
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审批(改备案)4、中学生休学审批(改备案)5、学生转学审批(改备案)6、小学初中教师资格证书审批(改备案) 二、保留审批事项(8项)1、社会力量办学审批2、 (9项)1、国家公务员实施范围及国家公务员和机关工勤人员录用调配、奖惩、辞职、辞退审批2、事业单位新增人员和事业单位间人员流动审批3、机关事业 ...
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可合并设置。按照生源的数量和分布等情况，合理调整农村中小学校布局，精干教师队伍，提高教师素质。精简事业单位人员编制，清理清退各类临时人员，减少财政供养人员。 人员分流的政策措施，结合实际，研究制定人员分流的途径和办法。离岗退养、辞职、提前退休的条件和优惠待遇可参照省有关规定执行。市、县(市)领导成员的 ...
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住房货币化补贴发放期间，职工在本市范围内调动工作的，原工作单位从职工调离下月起停止发放补贴，新工作单位可按规定继续发放。5、职工调离本市、出国定居、辞职、离职或被单位辞退、除名、开除的，从离职下月起停止发放住房货币化补贴。6、在发放住房货币化补贴期间去世的职工，从去世下月起停止发放住房货币化补贴。7 ...
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任职试用期制。按照中央的要求，抓紧建立党政领导干部职务任期制度和引咎辞职、责令辞职制度。抓紧制定不称职干部的具体认定标准，加大调整不称职干部的力度。加强 做到应保尽保。三是各级财政首先安排好工资性支出，确保机关事业单位职工特别是农村中小学教师工资依照国家统一的工资政策和有关规定按时足额发放，农村中小学 ...
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、保留的审核事项?1.高等院校在苏函授站的设立?2.成人高等教育学历文凭试点院校设置?3.社会力量举办非学历高等教育机构设置?4.中外合作办学及外籍教师的聘请?5.省级重点中学、重点职业中学验收?6.中小学校接收外国留学生、港澳台学生资格?三、保留的核准事项?1.职业中专(中师)以及市区初中、普通 ...
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事项 一、审批事项1.各级各类中等学校招生2.除省定之外的各类学校收费项目及标准3.市基本现代化幼儿园 二、审核事项1.中外合作办学及外籍教师的聘请2.省级重点中学、重点职业中学的评估3.中小学校接收外国留学生、港澳台学生资格 三、核准事项1.职业中专(中师)以及市区初中、普通高中、职业中学学生学籍 ...
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同意接收，而原单位又压着不放的，可以由上级人事部门直接调动，本人也可以辞职，由对口单位录用，工资级别不变，工龄连续计算。3、科技力量富余的单位 加强第一线，支持集体经济，促进专业对口。要稳定农、林、牧、渔场的干部队伍和各级教师队伍。要严肃调配纪律，绝不允许拉关系、走后门、搞不正之风。如有违反政策规定或 ...
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