结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。中共中央组织部 人力资源社会保障部2018年12月18日事业单位工作人员奖励规定(人社部规〔2018〕4号）第一章 给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资 ...
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的业务，总公司本级不得以任何名义列支用于支持销售的费用，包括手续费、佣金、绩效工资、奖金等。公司各级机构发生的支持销售的变动费用，必须按照《保险公司费用 第一责任人，负责本公司相关工作的组织领导和监督落实。各公司应于2012年5月17日前将调整后的业务规划与考核政策、规范销售激励行为的情况、对董事会 ...
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将专利指标纳入国民经济与社会发展评价体系、科技计划实施评价体系和国有及国有控股企业绩效考核评价体系。第二章 专利创造第八条 鼓励单位和个人将发明创造申请专利。 支付方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于4000元，一项实用新型专利或者外观设计专利 ...
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。市财政局负责专项资金预算管理和资金拨付，并对资金使用情况进行监督检查与绩效评估。第二章 专项资金的安排原则第三条 专项资金的安排使用坚持公开、 收入首次达到5亿元、入库税金首次达到2500万元的创业园区奖励10万元。奖金奖励给所在地领导班子和基地（园区）领导班子成员。第六条 工业招商引资奖励范围及 ...
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准确、完整、及时地编制财务报表和财务决算，财务半年报于当年7月10日前、财务年报于次年1月20日前报送市政府办公室。?第三十五条驻外办事机构的财务、 事业人员与所属企业聘用人员可交叉轮岗、竞争上岗，实行绩效与收入挂钩。?第三十八条驻成都办事处职工工资、奖金、福利实行总额包干，并在确保基数收入的前提下， ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后 工资总额内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜 ...
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第九条 对利用工作之便将已掌握的涉嫌吸毒人员情况告知他人，进行举报、领取奖金的人员和行为，经查证落实后，按照管理权限，视情节给予批评教育或行政处分。第 人员作为检查禁毒工作的重要内容之一，纳入年度《禁毒工作责任书》考核，并对工作绩效进行奖惩。第四条 对已录入信息库的吸毒人员管控不力，失控率（失控人数与 ...
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（1）研发机构的设立、研发人员的组织和聘用；（2）工作记录；（3）绩效考核；（4）薪酬的计算、支付和记录。3．设备、材料管理（1）设备、 进行汇总，将汇总数与研究开发人数统计表中的合计数核对，并记录差异的原因；④检查工资发放记录、奖金核准及发放记录，核实人员人工中的基本工资、津贴、补贴等以及奖金、年终 ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后 工资总额内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜 ...
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项目竣工后六个月内，省级财政部门应当向财政部报送中央政法补助专款共建项目执行情况报告(附5)。第三十七条奖励资金数额由财政部根据中央专款绩效考评成绩的 项目管理工作及政法部门装备、维修和办案的支出，不得用于与人员支出有关的各种奖金、津贴和福利补助等。各级财政部门应当加强对奖励资金的监督管理。奖励资金的 ...
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