合同的失业人员可按规定享受失业保险待遇。二、关于解除劳动合同的经济补偿金及其它拖欠问题3．劳动合同期末满，经劳动合同当事人双方协商一致，由企业解除劳动合同 及债务支付协议。13．企业与职工在终止或解除劳动合同前，职工欠缴的社会保险费、住房公积金及企业房租等有关债务应向企业支付，也可采取冲抵生活补助费 ...
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和标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是 合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约 ...
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及有关政策规定，现就有关问题通知如下：一、用人单位与劳动者应当依法订立而未订立劳动合同的，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无 变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动 ...
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关系；各级劳动保障行政部门要进一步加大对签订和履行劳动合同的监察力度，及时依法规范用人单位用工行为，有效维护劳动者的合法权益。（二）三方会议要引导企业和工会组织通过集体协商签订集体合同。把职工最关心的问题，调整劳动关系的热点、难点问题纳入企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整过程中将 ...
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的筹集、使用及发放办法；要积极探索工伤保险社会统筹和医疗保险改革的路子，并对解决合同制工人福利待遇等方面的问题提出办法。６．积极稳妥地改革企业劳动 保险福利待遇，并保证合同制职工享有充分的政治权利；四是完善劳动合同内容，健全劳动仲裁制度，严肃合同管理，强化劳动合同的法律约束力；五是认真做好终止解除合同 ...
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劳动关系，切实维护劳动者合法权益（十七）建立健全劳动关系协调机制。加强劳动合同工作，提高劳动合同的签订率，规范企业用工行为。重点做好国有企业改制改组、 完善情况通报和信息沟通机制。加强对重点地区和重点企业的监控，做好信访工作，及时处理群众信访反映的问题。落实维稳工作责任制，完善工作预案，加大对群体性 ...
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日内到劳动合同鉴证机构办理劳动合同鉴证。七、用人单位应按照《关于按比例安排就业的残疾人办理〈就、失业证〉有关问题的通知》（津劳力字［１９９７］３４号） 《上年度医疗保险单》、《职工工资发放单》，对年度内实际缴纳和发放不足１２个月的，须按所差月数缴纳残疾人就业保障金。十一、用人单位对已就业在岗的残疾人， ...
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《劳动法》的贯彻实施，会遇到一些难点问题。各地要加强调查，注意研究可能出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、 》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规：全国人大法律（1）条第九十二条规定了对违反本法第六章有关条款的规定的法律责任。执行依据 ...
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的突出问题，也是整个社会经济发展迫切需要解决的问题。因此，１９９６年劳动事业发展仍将任务艰巨，各级劳动部门需有充分思想准备，不能有丝毫松懈。二、 发展劳动用人制度改革成果，维护和谐的劳动关系。一是全面建立劳动合同制度，大力加强劳动合同管理工作，依法保证劳动合同的签订和履行；同时，积极稳妥地推行集体协商 ...
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１９９６］１０８号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神 当地月最低工资标准。四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号 ...
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