保密。第十一条旗县级人民政府劳动和社会保障行政管理部门负责对本行政区域内的用人单位和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查。自治区人民政府和盟 的。第三十条劳动和社会保障监察人员有下列行为之一的，由其所在单位或者有关机关依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)玩忽职守、滥用 ...
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等事项，通过双方平等协商签订的书面协议。暂不具备条件签订综合性集体合同的用人单位，可以就劳动报酬等事项签订单项集体合同。第四条签订集体合同应当 委托一名代表担任首席代表，其他代表由双方自行确定。尚未建立工会组织的用人单位，由所在地的地方工会或者产业(系统)工会指导职工民主推荐(选举)职工一方协商代表， ...
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、副主席及女职工委员会主任的待遇依照有关规定执行。各级地方总工会及所属事业单位工作人员和离休、退休人员的待遇按照国家和本省有关规定执行。第十条基层工会 民主监督。建立职工代表大会制度的用人单位的工会是本单位职工代表大会的工作机构，本单位的基本管理制度、改革改制、兼并破产方案，裁员、安置方案以及其他涉及 ...
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与其他合同制职工享有同等的待遇及民主政治权利，企业不得随意剥夺。招用农民工的单位，职工代表大会要按比例给农民工分配代表名额，保障农民工参与企业民主管理权利。 网格化监察方式，对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等侵犯农民工 ...
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．企业申请经济性裁员应当到市劳动保障局的就业主管部门进行报告，市劳动保障局的就业主管部门15日内未提出异议的，开具退工通知书。用人单位持退工 )服务型企业、公益性再就业公司、商贸企业、公益性岗位(包括劳动保障协管员)的主办单位申请享受社会保险补贴的，填写《社会保险补贴人员名册》(津劳登字15号)。(6 ...
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各自职责实施本条例。各级地方(产业)工会、妇联组织对本条例实施情况进行监督。第四条用人单位在招工和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。第五条用人单位 的规定从生育保险基金中支付。在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前其所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业 ...
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有关规定按时、足额缴纳社会保险费，定期向劳动者公布社会保险费的缴纳情况。（三）用人单位要严格执行国家的工时制度，不得随意延长工作时间；确需延长工作时间的 失业保险条例的规定，办理失业登记，并依法申领失业保险金。（四）用人单位进行经济性裁员，应按照市劳动和社会保障局《关于印发〈企业经济性裁减人员申办程序 ...
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劳动或其他政府部门认定的劳动就业服务企业和其他生产自救企业；（二）进行经济性裁员的企业；（三）由劳动行政部门对其下岗职工进行社会调剂或者出资承担安置的 六万元。当劳动行政部门认定职业介绍机构违反有关法律、法规和规章，侵犯求职者或用人单位权益时，可用责任保证金补偿受损者的权益。责任保证金用于补偿后的缺额 ...
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和书面总结材料(包括参会人数、求职登记人员情况和求职意向分析、产业、行业和用人单位岗位(工种)需求量分析、招聘成功率等)上报市劳动局。 四、调查方式：1． 毕业生、本年度的复员退伍军人、破产企业、国家及现代企业制度试点企业及经济性裁员企业的失业职工情况要随时掌握。4．将洽谈会未交流成功的供求信息及时 ...
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单位被依法宣告破产、解散或者撤销；(二)用人单位被依法整顿；(三)用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员；(四)终止或解除劳动合同；(五)法律、法规规定 向社会公布有关失业保险基金的收缴使用情况。第五章 法律责任第三十条任何单位和个人违反本条例规定挪用失业保险基金的，对有关主管人员和直接责任人员给予 ...
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