条聘用单位对聘用新进人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月。聘用单位聘用新接收的复转军人、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的订立、变更、 。委托推荐期限为半年至一年。委托推荐期满，仍未被聘用单位聘用的，由聘用单位办理辞退手续。 第三十七条落聘人员在待聘期和委托推荐期内不再保留原 ...
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考核成绩和报考志愿分配工作，并先行试用。试用期为三至六个月，试用期满后再正式办理录用手续或签订合同。在试用期内，发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。被辞退的人员，原所在地应准予落户。 七、招工考核所需经费，由负责组织招工的单位向报考 ...
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收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过６个月。对试用不合格者，企业有权辞退。第十二条凡按本办法录用的原具有全民或集体固定工身份的 、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可回原单位，也可自谋职业。（二）按本办法第十五条第一款第（三）、（六）项和第十七条 ...
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合同的条件。第十六条 事业单位对初次聘用的初次参加工作的人员实行试用期，试用期最长不超过六个月；对初次聘用已有一定工作经验的人员，可以约定试用期，试用期 或者负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(四)国家另有规定的。第三十 ...
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单位可给其不超过3个月的自行流动期，在此期间享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一 其它符合国家有关规定的。四受聘人有下列情况之一的，可以提出终止合同。1、在试用期内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害 ...
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任务完成，劳动合同即行终止。第八条对新招收的职工可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。对于新招收实行学徒制的职工，试用期和 工会或职工的意见，经向当地劳动部门报告后可以裁减人员。邮电企业依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一条职工有 ...
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及聘用期限的长短确定，一般不超过１年。单位内部对聘用期相同的人员，试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。１０、关于聘用合同书的签订问题聘用合同书由事业单位法人 单位应给予其３个月的自行流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原 ...
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待业救济待遇的终止、解除劳动合同的工人，不包括下列人员：（一）第一次就业在试用期内不符合录用条件的；（二）经企业或单位同意，自费考入中等专业以上学校的 、医疗补助费：每月不少于五元；（二）死亡丧葬补助费：为当地企业两个月的平均工资；（三）供养直系亲属抚恤费、救济费：按现行固定工有关规定的标准执行。第十 ...
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月，其余9个月时间由组织人事部门根据待岗培训本人的情况安排到基层跟班学习。第十六条 待岗培训人员的培训，实行考试、考核制度。培训结束后，经考试、 原职级安排。对无正当理由不服从安排的，按有关辞退的规定予以辞退。第二十三条 重新上岗人员，实行半年试用期。试用期满，按照干部管理权限，由组织人事部门进行考核 ...
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试用期不得超过九十日；合同期限在五年以上的，试用期不得超过六个月。试用期应当包括在合同期以内。从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的 多名职工给予解除劳动合同的，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；除名、辞退职工的，必须弄清事实,取得证据,慎重决定。处理决定必须依据法律规定，送达职工本人 ...
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