到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的；3、被劳动教养或依法追究刑事责任的； 随即终止。 第二十四条 受聘人聘任合同期满考核合格，经当事人双方协商一致可以续签岗位聘任合同。 第二十五条 岗位聘任合同的解除1、当事人双方协商一致可以解除 ...
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，当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同 第十六条，第十七条（二）、（三）项和第十八条的规定解除劳动合同的，企业应当对职工给予经济补偿。其经济补偿标准按劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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招收的劳动合同制工人，原则上不得调动工作单位。第十四条有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（ 医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同等对待。停工医疗期满后，因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六个月原标准工资的医疗补助费 ...
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试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。第三章 劳动合同的签订、变更、终止和解除第八条 企业招用农民工，应该直接与 半费医疗待遇。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十条 农民工非因工死亡的(含因病死亡)，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。具体发放标准由省、 ...
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1个月；劳动合同期限1年以上，5年以下的(含5年)，试用期不超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期不超过6个月。第十二条企业对因工负伤或者患 人大法律（1）条第三十七条企业对于依照《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的职工，除按照本规定第三十六条规定给予一次性经济补偿外，还应当发给相当于 ...
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不超过一个月；劳动合同期限一年以上，五年以下的（含五年），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者 （1）条第三十七条企业对于依照《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按照本规定第三十六条规定给予一次性经济补偿外，还应当发给相当于本人 ...
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试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的 外，必须以书面形式提前一个月通知对方，说明解除劳动合同的理由。双方协商同意后，办理解除劳动合同手续，并在《劳动手册》上予以记载。第二十八条劳动关系 ...
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）违反单位财务管理规定，对聘用单位利益造成一定损失的。第十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位需单方面解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知拟被解聘 三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十九条有下列情形之一的，受聘人员可以向聘用单位提出解除劳动合同：（一）试用期未满，不愿继续从事聘用单位驾驶员 ...
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一个月；劳动合同期限一年以上，五年以下的（含五年），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤 ，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第十四条企业职工 ...
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代表大会常务委员会第十三次会议批准第一章总则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际， 不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位 ...
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