审计、税务专业教学研究工作，具有副教授或副研究员以上职称。?（四）身体健康，能胜任本职岗位工作，上任年龄应在50周岁以下。个别特别优秀或工作特别需要者，可 按法令法规和有关政策对企业财务状况进行监管，负责向市政府作出财务监管的专项报告和年度报告。?（二）不按有关规定进行“联签”，以及对企业的违规行为不 ...
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总监有以下情况之一，由委派单位按有关程序予以解聘：（一）违反本办法规定，不履行财务总监职责或滥用财务总监职责，给公司造成重大经济损失的，予以解聘；严重失职、构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任；（二）不能胜任本职工作，年度考核为不称职的；（三）任职期间患病或其他原因无法坚持正常工作达3个 ...
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有以下情形之一的，市财政部门应对其予以免职或解聘：（一）不能胜任本职工作，年度考核为不称职的。（二）在任职期间因患病或其他原因无法坚持正常工作 突出，以及为维护国家利益做出重大贡献的，由财政部门依据有关规定给予奖励。财务总监不作为、或监督不力致使派驻单位造成损失，或发生违反法律法规行为造成严重后果的， ...
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人员予以解聘；严重失职、构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）不能胜任本职工作，年度考核为不称职的。（三）在任职期间因患病或其他原因无法坚持正常工作达 、能、勤、绩等情况，应定期向省财政主管部门报告。第二十六条财务总监不作为，延误时机导致建设项目发生损失，或建设项目在建设期间发生违反国家法律法规行为造成 ...
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6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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但自变更之日起一年内变更的人员不得担任其他工程项目监理人员：（一）监理人员不能胜任工作被行政监督部门责令更换的；（二）建设单位认为监理人员不能 人员配备超过本暂行办法规定标准的，除事先明确同意增加支付合理的监理费外，否则不作为监理评标的依据。各区建设局及各级建设工程招标投标监督机构在招标投标过程中应 ...
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；（二）工作纪律散漫、服务态度恶劣的；（三）不能胜任本职工作，年度考核不称职的。第二十二条对长期不执行市政务大厅管理规定，经多次批评教育拒不改正 。第二十三条凡是涉及到群众投诉事项，在审批过程中，索取、收受他人财物，或者谋取不正当利益等违规违纪行为的，由市监察局对当事人按有关规定给予追究处理。 第五章 ...
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足够数量和较高质量的思想政治理论课教师。本专科思想政治理论课专任教师要总体上按不低于师生1：350―400的比例配备。8．实行教师任职资格准入制度。思想政治 。考核结果要与教师的职务聘任、晋级、奖惩等挂钩。考核不合格的，要待岗学习；不能胜任的，要转岗分流。根据思想政治理论课教师岗位职责要求，进一步完善 ...
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