支援、下派锻炼等方式，实现其流动。任何单位和个人应积极支持人才的合理流动。 (六)国家公务员和企事业单位人员的调动、辞职、辞退和兼职、下派锻炼，按中央和省的 到我省工作，可不受编制、专业技术职务数额、户口等的限制，机关、事业单位接收后，所需增人计划予以专项解决。其中，到党政机关工作的，应在国家核定的 ...
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的行政主管部门、政府法制部门、行政监察部门或者人事行政部门投诉、举报；有关部门接到举报后，应当及时组织力量对违规行为进行认真调查，并视情况作出处理决定或者提出处理意见 的责任，给予诫勉、通报批评、免职、责令辞职等处理，直至给予行政警告至撤职的纪律处分。受委托执法的单位和个人违规违纪的，除参照第五至第十 ...
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关系和档案转入所在县区乡镇企业局等业务主管部门。被新单位录用后，辞职前和录用后的工龄连续计算，辞职补助金上交录用单位。第十四条停薪留职、留薪留职的科技 本单位签订协议书，留职时间一般为3－5年。停薪留职期间，原单位工资额不减，个人按月交纳不低于原月工资20－30％的劳动保险金。到本市山区、老区、贫困 ...
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工作年限每满1年发给本人1个月的基本工资计算，计发年限均最多不超过20年。辞职人员的人事档案，由原所在单位转交当地政府人事部门所属人才服务机构。辞职人员 年。停薪留职期间养老、失业、医疗保险金缴纳等有关待遇，由单位与个人双方协商确定。期满后继续从事民营经济的，按辞职办理，符合第三条规定的，可享受辞职的 ...
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独立董事聘请的中介机构进行离任审计。第二十三条董事在辞职报告尚未生效前，以及辞职报告生效后或任期结束后的合理期间内，对公司和股东负有的义务并不当然 督促董事亲自出席董事会会议。第二十五条董事长应严格董事会集体决策机制，不得以个人意见代替董事会决策，不得影响其他董事独立决策。第二十六条董事长在其职责范围 ...
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单位。９．鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济。一次停薪留职时间为３年。期满后要求回原单位工作的，由单位根据工作需要和本人条件安排工作，工龄连续计算， 安排的，进入人才市场另行择业；继续从事民营经济的，可按辞职办理。停薪留职期间的待遇，由单位与个人双方协商确定。四、鼓励和支持民营经济参与经济结构战略性 ...
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责令改正或者给予行政处分。 依照本条规定对需要给予行政处分或者治安管理处罚的单位和个人，由代表本人向本级人民代表大会常务委员会或者乡级人民代表大会主席、副主席提出； 代表任期内有如下情形之一的，其代表资格终止：迁出或者调离本行政区域的；辞职被接受的；未经批准两次不出席本级人民代表大会会议的；被罢免的； ...
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，应当向选举委员会介绍所提候选人的情况。接受推荐的代表候选人应当向选举委员会如实提供个人身份、简历以及是否已在没有隶属关系的行政区域担任人民代表大会代表等基本情况。提供 章名修改为“投票选举”，第八章的章名修改为“对代表的监督和罢免、辞职、补选”，对个别条文的文字作相应修改，并对条文顺序作相应调整。本 ...
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方式提出。推荐者应向选举委员会介绍候选人情况。接受推荐的代表候选人应当向选举委员会如实提供个人身份、简历等基本情况。提供情况不实的，选举委员会应当向选民通报。本人不愿 》及本实施细则确定是否有效，并予以公布。投票结束后，缺席的选民不能再行投票。第八章 代表的罢免、辞职和补选第六十四条〔罢免要求〕县级和 ...
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方式提出。推荐者应向选举委员会介绍候选人情况。接受推荐的代表候选人应当向选举委员会如实提供个人身份、简历等基本情况。提供情况不实的，选举委员会应当向选民通报。本人不 》及本实施细则确定是否有效，并予以公布。投票结束后，缺席的选民不能再行投票。 第八章代表的罢免、辞职和补选 第六十四条〔罢免要求〕县级和 ...
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