人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。一、本细则适用 义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满后的高校毕业生报考省属事业单位时，每工作满1周年且经县级组织、人事部门考核合格的，笔试总成绩加2分，符合其他加分 ...
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事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002〕7号）等文件精神，结合我市实际，制定 工作职责。第三十五条 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、 ...
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评估的，按照国家国有资产评估管理的规定进行评估。 (二)主管部门审核。主管部门对单位提出的申报事项进行审核，报同级财政部门审批。 (三)财政部门审批。财政部门根据 、财产清查、损溢认定、资产核实和完善制度等。行政事业单位资产清查的具体办法由财政部门另行制定。第九章统计报告与绩效考核第五十五条行政事业 ...
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、择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。 第四条 事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省人民政府 和文化条件的，须经市以上人事部门批准。 第三章 招聘干部的程序及办法 第八条 拟招聘干部的事业单位和主管人事部门应在报考前1个月，向社会或在规定的 ...
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各县(市、区)人民政府，市政府直属各单位：《温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年十二月三十日 单位向具有行政执法职能事业单位的流动)。第十一条具备以下条件之一，经同级政府人事行政部门核准，可以采取直接考核的方式聘用，也可以采取在同类人员中 ...
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等。第十五条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，载明用人单位情况简介、招聘岗位及人员数量、待遇、应聘条件、报名办法、招聘办法、考试考核时间、内容等事项 工作需要，重点进行实际操作能力测试。第二十条笔试和面试由市人事部门统一组织，用人单位和其主管部门应积极协助和配合。第二十一条对参加考试的应聘人员，按 ...
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编制余缺数额、招聘的岗位和条件、招聘人员的数量。第九条 招聘计划由用人单位在每年5月底前向人事部门申报，人事部门综合全市情况向市政府请示，经市政府核定审批后 单位招聘人数平均负担。四、考试与考核第十二条 事业单位公开招聘人员一般采取考试和考核相结合的办法进行。第十三条 考试采取笔试、面试、技能操作测试 ...
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的人员，经市级招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。第三章招聘方案与信息发布第十二条事业单位公开招聘人员原则上每年进行2次。新组建、 目的;(五)招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(六)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(七)违反本办法的其他情形的。第三十二条对违反公开招聘 ...
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特点确定，内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。第二十条单位招聘工勤岗位人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试，是否参加公共科目文化考试， 考核的方式招聘。第二十三条本级事业单位之间人员的顺向流动、引进高层次人才配偶的随调，可按照对口安排的原则，通过直接考核的办法，按原规定办理。第二 ...
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月1日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次， 具体实施仍按人薪发[1995]150号文件规定的办法执行。对连续三年考核 、国务院、全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体在京单位，由人事部组织协调，各部门具体实施。本实施方案由人事部负责解释。附表： ...
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