未生(养)育过子女的育龄夫妻，持双方单位证明、户口簿、居民身份证、结婚证、医院三个月内的妊娠诊断(农民夫妻可持妊娠证明)，到女方户籍所在乡(镇、街)计划生育部门申请 理假为七天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天。职工享受上述假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第三十八条 ...
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合同期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度 因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间， ...
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按月发放，标准低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，最长为24个月。失业者在领取失业保险金期间患病，还可 生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴等。2001年底，全国平均生育保险费率为0．7％，参加生育保险的职工达3455万人。没有参加生育保险的 ...
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平均工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。第二十九条 下列劳动合同为无效劳动合同：(一)违反法律、法规规定的；(二)违反国家利益和社会公共利益的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。无效劳动合同的确认权，归劳动部门和人民法院。第三十条 劳动合同部分无效的 ...
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的义务工。第三十四条 职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假五至十天，特殊情况可 ，向作出决定机关的上一级行政机关申请复议。复议机关在收到复议申请书后，应在两个月内作出复议决定。当事人对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向 ...
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，由企业按其每满1年工龄发给上年本人1个月平均工资的生活补助费(低于企业平均工资的按企业上年度平均工资计发)；根据企业生产经营状况，可发给一次性不 ，报当地社会保险机构审查批准后，由社会保险机构按时足额发放养老金。对没有参加统筹和支付养老金确有困难的个别企业，由行业主管部门和同级财政酌情帮助解决。养老 ...
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一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业 指导育龄夫妻选择安全、有效、适宜的避孕措施。已生育子女的夫妻，应在生育后三个月内落实避孕节育措施，提倡选择长效避孕措施。第三十条禁止利用超声波等仪器和其他 ...
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、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假、晚婚假、晚育假、节育手术假或者哺乳时间。女 按照计划生育的要求施行节育手术和中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因生 ...
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.材料齐全整理；2.分类合理、清楚；3.保管期限划分准确；4.案卷标题简明确切，合乎文法；5.排列有序，永久和长期保存的没有金属物；6.目录齐全，打印或书写 调离工作岗位的正县级以下职务工作人员，均应在调离后的1个月内由人事科负责将其工资关系转入新调入单位；特殊情况按照秘书长、主任办公会议研究意见办理 ...
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劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立 以上不满一年的，按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（ ...
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