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要依照法律程序进行。政府人事部门对聘用工作要加强管理、检查、监督,建立健全人事争议仲裁制度,进一步完善、发挥人才市场的作用,积极为聘用制创造条件、打好 、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,制定和完善适合事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的 ...
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工作的监督。要保障单位和职工的合法权利,保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。要发挥事业单位职工代表大会的作用,依法保障事业单位职工 单位人员增长的调控办法。18、做好事业单位人事争议处理工作。要推进人事争议立法,积极开展人事仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构,及时受理和仲裁人事 ...
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作为收入分配、奖惩和聘用(聘任)的重要依据。 15、根据国家有关规定,认真妥善地处理人事争议,依法保障教职工和学校双方的合法权益。教职工与学校在履行 规划,精心组织,周密安排,具体实施。 24、狠抓落实,稳步实施。中小学人事制度改革政策性强,涉及到广大中小学教职工的切身利益。要充分发挥学校党组织的政治 ...
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进程,为未聘人员安置开辟广阔渠道。(六)人事争议仲裁。建立和完善事业单位人事争议仲裁制度,充分发挥人事争议仲裁机构的职能作用,及时化解矛盾,维护聘用 转让、咨询、培训、推广等收益中提取一定比例作为个人收入分配;允许根据国家有关规定,从科研项目专项经费中提取一定比例,作为有关人员的劳务报酬;允许按照承包 ...
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公务员法管理审核申报工作;管理和指导全市人事争议仲裁工作,指导人事争议调解和预防工作,依法处理人事争议,承担市人事争议仲裁委员会的日常工作;负责局机关 人员绩效考核工作;负责管理政府奖励表彰工作,会同有关部门拟订机关、事业单位表彰规定;负责省级系统以上层次奖励表彰人员及单位的审核推荐工作,组织、指导和 ...
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人才流动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。人才流动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。第二章仲裁机构与职责第五条省、地、市、州、 委员会可直接调出人事档案,并办理有关手续。经裁决不准流动的人员,应安心本职工作,不得擅自离职,对擅自离职的,由所在单位按有关法规和政策的规定处理。第二十 ...
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境)外人才机构和组织进入我区人才市场的准入制度;建立和完善人事争议仲裁制度,综合管理全区人事争议仲裁工作;负责全区中专毕业生就业指导工作;综合管理全区行政 规划、标准,组织指导信息系统建设;负责自治区人大代表、政协委员的建议及提案的处理及督办工作;负责厅机关财务、业务处室计划外经费收支、国有资产的综合 ...
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五)依法参与本单位民主管理;(六)参加教育培训;(七)提出申诉和申请人事争议处理;(八)法律法规规定的其他权利。第五条职员必须履行下列义务:(一)遵守宪法 恶劣,严重危害职员身体健康的;(五)事业单位不履行聘用合同,或违反国家有关规定,侵害职员合法权益的。职员单方解除聘用合同,应当以书面形式提前30日 ...
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为岗位管理。?对单位领导人员,在坚持党管干部原则,严格按照干部管理权限和规定程序的前提下,引入竞争机制,改革单一的委任制,区别不同情况分别实行聘任、 单位人员增长的调控办法。 ?3、做好事业单位人事争议处理工作。 建立健全人事争议仲裁机构,及时受理和仲 裁人事争议案件,切实维护用人单位和职工双方的 ...
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办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)中规定的“三种”合同期限(短期、中长期、以完成一定工作为期限)订立任何一种期限 的,聘用单位与受聘人协商一致,可续签或终止聘用合同。 八、关于人事争议处理为及时解决聘用工作中的矛盾和纠纷,维护聘用单位和受聘人双方合法 ...
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