领导职务任职培训不少于125个学时。专门业务培训要注重前瞻性、实用性，努力使公务员成为有知识、懂业务、胜任本职工作的“行家里手”。在职培训要按照完善知识结构、 的重要依据和条件。对于学习培训不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不参加培训的公务员，依法给予批评教育或者处分；晋升领导职务 ...
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《中共青岛市委、青岛市人民政府关于国家行政机关辞退工作人员暂行规定》以及《青岛市国家公务员行为规范》所作出的决定；（三）降职，指国家行政机关依据《国家公务员 复核决定不服，可以向本级人民政府人事部门提出申诉。第八条国家公务员对国家行政机关对本人作出的除年度考核不称职以外的人事处理决定不服的，也可以不经 ...
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在年度中出现班子成员被纪检部门或司法机关查处，取消该部门参加年度考核优秀单位评选资格。二、目标分类设置（一）一类目标（重点督查内容）：是指关系 高校内部管理体制改革，切实加强学科、专业和师资等内涵建设。积极配合做好2004年度高校毕业生就业工作。统筹整合和利用现有资源，逐步构建社会化开放式、多层次、多 ...
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二○○八年十月九日 关于对市行政服务中心和分中心及现场服务点实施统一管理统一考核的办法 为认真贯彻落实市委工作会议精神和《无锡市深化改革创新体制行动纲要（ 工作进行集中表彰奖励。3．各部门根据中心对进驻人员的年度考核等级，将公务员和参照国家公务员管理的工作人员工作津贴预留部分的30%，实行差别发放， ...
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学院要把法制教育纳入教学计划和培训规划，加强法制课程建设。（13）加强公务员法制宣传教育，提高依法行政和公正执法能力。大力开展“法律进机关”、“法律进 年度法制学习培训工作，严格实行普法合格证制度，并将其作为公务员年度考核的重要内容。（14）加强青少年法律知识的普及和教育，培养青少年的爱国意识、守法 ...
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和正确的政绩观，提高政府公共管理水平。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加MPA（公共管理硕士）专业学位教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理人才 考核的内容和任职、晋升的依据之一。对完不成公务员调训计划和培训任务的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或 ...
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执法责任制落实情况的检查考评，建立重要政府规章施行后的绩效评估制度;人事部门负责公务员绩效管理的评估;政府督查机构负责政府部门重点工作目标及市领导交办任务完成情况的 ，对受到过错责任追究的部门，取消年度评先资格。把责任追究与公务员年度考核相结合，对受到过错责任追究的，取消年度评优评先资格;对受到警告、 ...
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的，由监察、人事部门按干部管理权限办理。3.实施告诫谈话。担任局级职务的国家公务员受到行政告诫的，由市监察局领导实施告诫谈话。担任正处级(含)以下职务的国家公务员 4.向被告诫人送达《行政告诫书》。第七条 行政告诫与公务员考核挂钩：凡公务员一个考核年度内被告诫一次的，年度考核不能评为优秀等次；一个考核 ...
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理论、法律、法规和政策，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范。公共必修课使用国家人事部制定的教学大纲和编写的教材或使用由省 。凡未按规定参加培训或培训成绩不合格者，当年年度考核不得评为称职以上等次。第二十七条 青岛市国家公务员培训证书由市人事部门统一印制、统一编号、统一发放 ...
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考核工作。要在总结经验的基础上，进一步完善年度考核制度，逐步实行分类量化考核(人事部《关于印发国家公务员考核量化测评表参考式样的函》(人办函[2000]131号)附 个月内按规定降职。各级组织、人事部门要加强考核管理，做好年度考核的审核备案工作。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次人数比例的单位，不能 ...
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