《国务院办公厅关于印发对外贸易经济合作部、国家进出口商品检验局职能配置、内设机构和人员编制方案的通知》（国办发［１９９４］７４号）的精神，现将确定后的我部 部行政、事业单位和全国性经贸社团人员编制、机构的设置和领导职务设置及职数限额的管理。七、负责部机关人员的工资管理及劳保福利；管理部属企、事业单位的 ...
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合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后，当事人依照《条例》第六 争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由给职工发放工资单位所在地的仲裁委员会处理，并由受理地区的仲裁委员会通知有关企业到受理地区仲裁委员会参加仲裁。第 ...
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、厅、局：省经贸委、省人事厅、省劳动和社会保障厅《关于深化企业内部三项制度改革的实施意见)已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。青海省 的工资全部活化，以激发职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点 ...
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医疗保险统筹基金主要是指参保单位和个人缴纳基本医疗保险费总和，扣除划入个人账户后的资金总额。（五）基本医疗保险统筹基金起付标准（简称“起付标准”） 制度配套规定。第四十三条本办法自印发之日起实施。《南宁市人民政府办公室关于印发南宁市城镇职工基本医疗保险退休人员医疗保险待遇审核暂行办法等三个医改配套文件 ...
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职数的管理。（二）贯彻执行国家、省和市有关人事人才的法律、法规和政策，起草全市人事人才政策法规、发展规划和年度计划并组织实施；统筹规划、指导和 有关部门组织实施，负责全市非师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作。（八）负责机关和事业单位工资福利工作，推进全市机关事业单位工作人员收入分配制度 ...
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自定形式、自定标准、自定考核办法，原有的工资和今后职工按国家规定升级的工资作为档案工资保留。（五）关于产品定价权。除国家定价和实行国家指导价的产品以外 形式、标准和考核办法（原有的工资标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退 ...
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工资自定形式、自定标准、自定考核办法，原有的工资和今后职工按国家规定升级的工资作为档案工资保留。(五)关于产品定价权。除国家定价和实行国家指导价的 的形式、标准和考核办法(原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退 ...
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生活费。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的 三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑；(六)国家法律、法规另有规定的。第六章原固定制职工下岗待聘管理第四十五条原固定 ...
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条件未成熟的，可以先试点，后推行。原则上在2001年底前全面推行领导干部任前公示制。推行公开选拔领导干部制度。认真贯彻落实中央组织部《关于进一步做好公开 ，可实行待岗制或采用改任非领导职务、下岗学习、离职分流等多种办法予以调整。实行党政领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因，主动提出辞去领导职务 ...
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执行党和国家以及组织、人事、劳动、机构编制等部门的法律、法规和有关方针政策的前提下，享有人员管理的自主权。主管部门定期进行检查监督。2.主管部门按照 计划严格执行。4.事业单位根据年度财务预算计划和有关规定制定经费开支、工资奖金与福利发放、超额提成分配等实施办法并组织实施。 三、采取有效措施，切实抓好 ...
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