。企业经过高等院校、科研机构同意,可以选聘教学、科研人员到企业兼职,从事技术创新和技术转移服务工作。兼职期间,高等院校、科研机构应当保留其人事或者劳动关系。 协议或者离职、退休后竞业限制的协议;有关人员应当遵守协议约定,不得泄露本单位的技术秘密或者从事与原单位相同的技术转移活动。不得擅自转让、擅自许可 ...
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人员,企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员,因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的,应当制作调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会公章。调解书 ...
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商品房等项目以招标、拍卖、挂牌等方式公开出让国有土地,对其他项目建设用地实行协议出让、租赁、作价出资(入股)等有偿使用制度。购买、兼并、参股国有企业时,可 政策。(三十一)允许甘肃境内的大专院校、科研院所的专业技术人员,在完成本职工作和不影响原单位利益的前提下兼职兼薪,进行科技开发与科技推广工作。兼职 ...
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、书面审查和举报投诉案件的处理(罚)等工作;负责落实街道(乡镇)兼职监察人员和配备社区(行政村)劳动保障协理员;负责辖区内用人单位信息汇总工作。第 基本情况;质监部门负责提供全市组织机构代码信息;信息部门负责为网格化管理提供信息技术支撑。第二十八条建立管理制度。市劳动保障部门要进一步加强网格化管理队伍 ...
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、书面审查和举报投诉案件的处理(罚)等工作;负责落实街道(乡镇)兼职监察人员和配备社区(行政村)劳动保障协理员;负责辖区内用人单位信息汇总工作。第 情况;质监部门负责提供全市组织机构代码信息;信息部门负责为网格化管理提供信息技术支撑。第二十八条 建立管理制度。市劳动保障部门要进一步加强网格化管理队伍 ...
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录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议;(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;(三 成员和当事人签名,加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后,即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当开庭进行。 ...
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的总体目标以及本企业发展的需要,制定继续教育计划,增加有关投入,加大对专业技术人员的培训力度。鼓励高科技企业与海内外大专院校、科研机构联手设立科研、学术、培训 企业兼职,可以兼薪。专业技术人员兼职,不应损害本单位的技术权益,并应就兼职报酬、保守技术秘密等事项与兼职单位签订书面协议。 第十条对促进高科技 ...
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技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人,实行技术入股和协议工资制度,鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励制度,按年度考核 国家另有规定的单位和行业外,允许企事业单位专业技术人员在完成本职工作且不损害本单位权益前提下业余兼职,其合法收入予以保护。(3)完善和建立人才津贴、 ...
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价值鉴定业务的鉴定人员,必须经过专业技术培训并获得国家商检部门颁发的资格证书。第十条 鉴定机构可以聘请专家为兼职鉴定人员,兼职鉴定人员参与相关专业的 督促和协助当事人根据鉴定结论采取调整投资比例、补足投资份额、依法修改合同、协议等补救或者补偿措施。第三十条 申请人和其他财产关系人对鉴定机构作出的鉴定 ...
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价值鉴定业务的鉴定人员,必须经过专业技术培训并获得国家商检部门颁发的资格证书。第十条 鉴定机构可以聘请专家为兼职鉴定人员,兼职鉴定人员参与相关专业的 督促和协助当事人根据鉴定结论采取调整投资比例、补足投资份额、依法修改合同、协议等补救或者补偿措施。第三十条 申请人和其他财产关系人对鉴定机构作出的鉴定 ...
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