收到反请求书副本之日起十五日内提出书面答辩，不提出书面答辩的，不影响仲裁程序的进行。第二十五条申请人应当在收到受理通知书之日起十五日内按照本规则 第六十三条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议结果制作 ...
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以后实行的法律、法规。现行主要指《民法通则》、《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定 原则。第七十九条规定了劳动争议的调解程序、仲裁程序、诉讼程序。执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《民事诉讼法 ...
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为主。用人单位与其职工发生劳动争议后，当事人任何一方均可向本单位及上级单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地 的，可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国 ...
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和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的 选定或者指定仲裁员。因回避而重新选定或者指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行的 ...
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行政部门自收到集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议的，集体合同当事人应当对异议部分 ，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 ...
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行政部门自收到集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议的，集体合同当事人应当对异议部分 ，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 ...
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、经营（工作）需要，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第四章劳动合同解除、终止、续订的办理程序第三十条用人单位根据《劳动法》第二十五条 有关手续，并为劳动者开具《解除（终止）劳动合同证明书》，注明解除、终止劳动合同原因，并报所在地劳动保障行政部门的劳动仲裁机构备案。上述通知书、意见书和证明书送达 ...
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深化劳动争议处理体制改革，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在省辖市及有条件的县(市、 。依法清理行政审批和行政许可项目的主体，规范行政审批、行政许可行为和工作程序，建立对被许可人的监督检查制度。强化行政复议，建立行政过错责任追究制度 ...
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劳动争议处理条例》，明确划定了我国境内企业与职工之间劳动争议的内涵，规定了劳动争议调解、仲裁的方法和程序以及违反该条例的若干罚则，为公安机关配合有关 参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的当事人或有关人员，公安机关应当配合劳动行政主管部门进行批评教育、责令改正；构成违反治安管理行为的，应当依照《中华 ...
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能力鉴定制度和工伤待遇支付程序、标准及管理办法，积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径，建立起预防工伤事故的有效机制。生育保险 ，探索建立仲裁员等级管理制度，全面建立现代化、标准化仲裁庭，提高劳动仲裁公信力。加强劳动争议调解工作，在健全企业劳动争议调解委员会的同时，积极推进区域性、行业性 ...
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