初步的，合同制尚不完善，合同管理还比较薄弱，运行机制以及分配制度、劳动制度等方面还存在不少问题，国防科研单位的技术优势和潜力还没有充分发挥出来，科技人才 武器装备配套任务，材料、元器件研究、预先研究、技术基础研究任务的单位，可根据军品任务情况，有区别地加以扶植。同时，在调整中要大力推进横向联合，集中 ...
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研究开发和成果转化活动。也可以根据长期交流与合作的需要，选派科研人员在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议 总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法，搞活内部分配；经国家有关部门审核批准 ...
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特别是要加强节能、环保、安全、消防、抗震、防噪音、工业卫生及劳动保护等方面的配套设计。配套设计的标准要适当，既要讲求实效，有利生产，又要防止要求过高， 多方案的技术经济比较，说明或列方案技术经济比较表(表10－3)。八、分期建设的规定和办法的说明九、外部协作条件及协议的主要内容，若得不到应有的协议时， ...
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“取消”：(1)取消乡统筹费、农村教育集资等面向农民征收的政府性收费和集资。(2)取消屠宰税。(3)取消农村劳动积累工和义务工。2、调整农业特产税。为支持农业产业 体制上给予照顾，使其具备自我积累、自我发展的能力。(三)区别对待，分类指导。根据农村税费改革后的实际情况，在综合考虑乡镇经济发展水平、税源 ...
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的支出。3．企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动关系的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济补偿金 企业经营，由新企业负责上缴。一次缴纳确有困难的，由新企业制定分期补缴计划，并与社会保险经办机构签订补缴协议，补缴期限一般不超过3年。改制企业的离退休 ...
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职务管理，企业经营管理者不再套用行政级别，依据资产规模、行业地位、经济效益等情况区别企业类型，确定相应岗位待遇。5．拓宽选人渠道。加大市场配置企业经营管理 ，提高吉林省优秀专业技术人才在省内外的知名度和影响力，激发他们更好地为吉林经济建设和社会发展建功立业，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的 ...
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－－－－－－－－－－－－－－第一百零八条行政、公共建筑的建筑面积，以劳动定员（改、扩建矿井以新增定员）为依据，其项目指标按下表选用： 控制在１８个月以内。第一百三十条设计概算。概算是控制项目总投资，编制基本建设计划、签订工程承包合同和贷款合同的依据。也是拨款、施工图预算、考核设计经济合理性和建设成本的 ...
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结算履约率作为考核企业目标管理的重要内容。出版企业间购销商品要签订具有法律效力的“购销合同”和“货款结算合同”。通过合同约束和规范购销双方的交易行为，明确各自的权力 对方省级书店承转。５．省级书店所属开发公司、劳动服务公司等企业通过省级店汇总订货并列入分省汇总单的，货款结算可通过省级书店承转。第三条 ...
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抵减整体债权账面价值，高于整体债权账面价值的部分，确认为当期债权重组收益。公司通过修改债务合同条款方式，与债务人重新签订借款协议，以确认债务人尚须清偿的 教育经费、工会经费、社会保险费用、劳动保护费等。职工工资包括在职职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费按照公司职工工资总额的１４％提取，用于职工福利 ...
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双方当事人无异议的事实和证据，开庭时经当事人确认后可不再核对、质证。对庭前调解不成，双方当事人对案件事实无争议，只是在责任承担上达不成协议的，开庭审理时 或技术成果未经鉴定而认定不构成侵权。五是要注意技术合同与经济合同、联营合同的区别，以及各类技术合同的区别，把案件性质定准确。（四）关于审理票据案件的 ...
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