和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的；（四）其他违反工会法律、法规规定的行为。第十二条 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中发现下列违法行为的，应当 另有处罚规定的，从其规定。第三十五条 本规定具体应用中的问题，由省人民政府负责解释。第三十六条 本规定自2011年7月1日起施行。...
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的有关问题14.劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动争议仲裁委员会不能列为劳动争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同 。 41．根据《劳动法》地十七条的规定，劳动和统一法定立即具有法律约束力，鉴证并非劳动合同有效的必备条件。只要用人单位和劳动者双方自愿， ...
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的决议和职工代表大会(或职工大会)通过职工安置方案的决议；改制方案的法律意见书等。 三、改制方案的审批国有企业改制方案必须履行决定或批准程序，未经决定或 证变更登记情况、国有股本金确认情况、剥离和核销的资产移交管理情况；职工劳动关系是否调整到位，检查劳动合同解除、变更、重新签订情况，各项费用支付或落实 ...
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国务院部委规章（1）条第二十五条 劳动者违反法律、法规、规章规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动行政部门应责令劳动者按照劳动部《违反〈劳动法〉 ：全国人大法律（1）条第六章 附 则第三十六条 本办法应用中的具体问题由成都市劳动局负责解释。第三十七条 本办法自发布之日起施行。...
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规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 不服的，可依法向人民法院起诉。第二十一条 集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。第二十 ...
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、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因工作需要已经使用非在编 行政处分后再办理解除合同手续。18、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因 ...
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办公厅国办发(1999)10号文件精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：一、继续做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作(一)加强宏观 职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，变更或解除劳动合同。2、对距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。 ...
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拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发而未发的工资部分。25、企业改制时，应依照法律法规和政策规定，偿还拖欠 企业之间不允许相互拆借资金，无偿占用资金。54、对分流到国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，不支付经济补偿金，与改制企业签订新的劳动 ...
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第九条指派或推举新的协商代表。第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重 集体协商有关的情况或资料。第十四条协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。具体中止期限及 ...
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劳动关系，加强劳动合同的管理。下岗职工在“中心”三年协议期满仍未实现再就业的，按贵州省劳动和社会保障厅《关于调整下岗职工劳动关系有关问题试行办法的 下岗职工，局将给予新办企业一次性三万元的扶持安置费(作为解除劳动合同的经济补偿金)。用于下岗职工进入新企业购买的股份或股权(具体办法由局另行制定)。 三、 ...
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