为全面推进我市民营企业及其员工、城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险工作，切实维护劳动者的合法权益，促进民营经济快速、健康、持续发展。根据《中华人民共和国劳动法》、 与用工单位解除劳动关系后离开本市境内的，个人帐户可以保留，也可转移到其所在县（市）社会保险机构，今后续保可连续计算。如本人有要求，亦可 ...
//www.110.com/fagui/law_335040.html-了解详情
否定对于个别用人单位采取“置换”、“买断”等方式规避法律义务的行为，严肃查处侵害劳动者合法权益的行为，坚持正确的舆论导向，为构建社会主义和谐社会营造良好的舆论 ，做好劳动关系预测预警工作。各用人单位，要依照《劳动合同法》的要求，建立和完善内部规章制度，加强劳动用工管理，全面实行劳动合同制度。凡解除终止 ...
//www.110.com/fagui/law_300179.html-了解详情
，明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html-了解详情
切实加强宣传工作。要通过各种媒体，采用多种宣传形式大张旗鼓地开展宣传活动，使广大劳动者和用人单位充分了解两个条例的基本内容和参加社会保险的重要意义，真正做到 义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自 ...
//www.110.com/fagui/law_147058.html-了解详情
1．国有企业下岗失业人员。协议期满出再就业服务中心、但未与原企业解除劳动关系，仍未再就业的国有企业下岗职工；2005年底前实施下岗职工基本生活保障 下岗失业人员再就业、城镇新成长劳动者就业、农村劳动力转移就业的长期任务出发，加强全市各级就业管理服务组织的建设，按省政府要求，统一机构、名称，规范管理、 ...
//www.110.com/fagui/law_120359.html-了解详情
和职业介绍经费。失业管理联接就业管理和职业介绍。--解聘备案对与劳动者终止或解除劳动关系的用人单位：①收存用人单位填写的“解聘人员花名册”；②检查被解聘 ，辅导求职方法；③对需要参加职业技能培训的通知负责推荐培训的部门。对要求接受指导或需要指导的用人单位：①进行政策咨询和劳动力资源信息咨询；②辅导招聘 ...
//www.110.com/fagui/law_100032.html-了解详情
、创造性，促进企业和职工加强沟通，共谋发展的重要手段。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝，尤其是对于涉及职工切身利益的 劳动报酬等标准不得低于集体合同。六、进一步加强对劳动合同的管理。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人 ...
//www.110.com/fagui/law_77172.html-了解详情
至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除 与企业职工座谈等形式进行重点抽查。㈡各区（市）劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点 ...
//www.110.com/fagui/law_74330.html-了解详情
录用后，《广东省就业失业手册》由用人单位保管。流动人员与用人单位终止、解除劳动关系后，《广东省就业失业手册》退回本人继续使用。第十二条用人单位跨 的工资报酬不能低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二十六条流动人员应当遵守劳动纪律、安全生产操作规程和职业道德，掌握职业技能，完成工作 ...
//www.110.com/fagui/law_341576.html-了解详情
提供证据，但下列情形除外牶(一)因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人单位 申请书、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以调查、收集证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据材料，当事人应当予以配合。在证据可能灭失或者以后难以 ...
//www.110.com/fagui/law_218512.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务