，可确定较高的内部分配标准。鼓励高薪聘用高层次优秀人才。健全奖励制度，提高奖励标准，对取得高新技术成果并在应用、开发中做出突出贡献者实行重奖。对 对这项改革工作的认识和参与改革的积极性、主动性；利用新闻媒体宣传事业单位人事制度改革特别是推行全员聘用制的相关政策；召开相关部门协调会，拟定试点单位；召开 ...
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按其比重相加得分之和即为该“中心”窗口单位月考核总分。三、奖惩制度(一)考核奖励制度。根据每月考核得分高低，给予前3至6个窗口单位“文明窗口”流动 工作人员的考勤情况每月进行一次汇总，并予以公布。 威海市行政审批中心例会制度一、威海市行政审批中心(以下简称“中心”)例会由主任或副主任主持召开，由进驻“ ...
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以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。(一)职务工资。专业人员按担任的研究、技术职务确定职务工资 制定过渡办法，逐年减少事业费补贴，在规定的年限内达到经费自立。这次工资制度改革，我院可以在核定的增资指标限额内，适当分配一部分增资指标。过渡期间 ...
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检查考评工作纪律行为的责任追究制度。2006-2007年，重点制定人口计生委项目经费使用管理过错责任追究办法，建立群众举报奖励制度。指导各地建立健全人口和计划生育行政执法过错追究制度。(十二)进一步完善反腐败领导体制和工作机制。2005年，重点制定驻委纪检组监察局协助委党组和行政领导班子组织协调 ...
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事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出 高的内部分配标准。允许和鼓励事业单位高薪聘用高层次优秀人才。健全奖励制度，提高奖励标准，对取得高新技术成果并在应用、开发中做出突出贡献者实行重奖。 ...
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人员基础工资、职务工资标准表（见附表四）（二）基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家规定的标准执行。二、工厂工人、实验室工人、机关技术工人 名称系列及设置比例暂行规定根据“中共中央关于科学技术体制改革的决定”精神和国家关于实行职务工资制度的原则，今后学历、学位和学术称号只作为能否担任某项工作岗位职务的 ...
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在册的。列入这次工资制度改革范围。（九）国家地震局对有部分收入的事业单位，根据国家规定核定其收入分成比例和各项基金的比例，用于奖励基金的只能是一 ，严肃处理。同时，要切实做好广大职工的思想工作，以保证地震事业单位工资制度改革工作的顺利进行。一九八五年十月十九日地震台行政管理人员基础工资、职务工资标准表 ...
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（二）工人实行以岗位（技术）工资为主要内容的结构工资制。基础工资、岗位（技术）工资、工龄津贴和奖励工资参照国家机关和事业单位同类人员的标准执行；医院太平间工人执行国家机关技术工人的工资标准。二、实施改革方案的补充规定（一）要做好工资制度改革的各项准备工作。各省、自治区、 ...
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技术）工资、工龄津贴、奖励工资，参照国家机关工人工资标准及有关规定执行。三、实施改革方案的补充规定（一）要认真做好工资制度改革的各项准备工作。各 方案，结合当地的具体情况，制定本省、自治区、直辖市各级文化艺术事业单位人员工资制度改革的具体实施办法，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并报国务院工资 ...
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、直辖市人民政府可根据本地区的实际情况，制定实施改革方案的具体办法并抄报国务院工资制度改革小组和中国人民银行总行备案。关于建立行员、保险员职务系列问题，待研究后 的办法和标准按照《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》中的统一规定执行。３．奖励工资。上述工资制度改革范围内的单位，除人民银行总行按 ...
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