事宜通知如下：一、2000年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发(1999)30号)的规定执行。 二、 于9月30日以前报劳动保障部、财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认的会计报表或财政部门批复的年度财务决算、 ...
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审核专用章”同时作废。二、《手册》停止使用后，企业必须遵守《国务院关于发布〈工资基金暂行管理办法〉的通知》（国发[1985]115号）、《现金管理暂行条例》 情况的监督和管理，并按照市劳动保障部门的统一部署，实施监督检查，对工资总额提取违反国家法律、法规及国家有关规定的企业，按照《北京市行政机关归集和 ...
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关于行政机关和事业单位职工建立住房公积金有关问题的通知》，为便于做好住房公积金的计提、核定工作，现将工资总额的组成作以下规定，请遵照执行。一、工资 总额的现行规定执行。二、单位计提职工住房公积金的工资总额按市统计局京统制字（１９９４）２１５号“劳动情况表”（１０４表）的统计口径为依据，但必须扣除以下 ...
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、职工子弟学校及厂外运输单位等）的工作人员，应列为在册人员，所得工资亦应包括在工资总额之内。三、在册人员中的消防警卫人员，系指企业单位自己组织的消防 或公安机关之消防警卫人员及铁道系统的公安部队，均不应列为在册人员。四、辅助工资中所称“除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金”，系指经常性的奖金 ...
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企业，可按京劳资发〔１９９５年〕４６号文件规定的增资部分全额核入１９９５年包干工资基数，其核增部分最高不得超过年人均８００元。２．１９９４年包干工资基数年 工资基数年人均在８０００元以上的企业，原则上９５年不再核增包干工资总额基数。三、实行“工资包干办法”的企业，当年使用结果不能超过市、区、县劳动局和 ...
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执行。同时，为了妥善处理工效挂钩办法执行中出现的新情况、新问题，现对工资总额同经济效益挂钩清算有关财务问题做如下补充规定，请一并执行。１、企业由于以下 财政部有关规定实行“价税分流购进扣除法”的工效■■企业，其核定税利基数及计算新增效益工资的税利时，应■增■税的销售整体税金，扣除已抵扣的增值税，即：与 ...
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总额计提办法通知如下：选择按效益考核办法或目标考核办法的企业，在计提应提工资总额时，应从全部职工平均人数中减去下岗待工人员平均人数。下岗待工人员的 )×12月×下岗待工人员平均人数计提。其中全部职工平均人数和下岗待工人员平均人数均按工资总量调控范围内的企业统计报表汇总数为准。具体计算公式如下：应提工资 ...
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工资基金专用章继续使用。 六、对未按规定使用《手册》或者突破工资计划发放工资等违纪行为，政府人事部门会同其他有关部门，视情节轻重追究相关人员责任并进行严肃 、各部门要利用这次统一使用《手册》的机会，对本地区、本部门事业单位工资总额管理工作进行一次深入的检查，理顺工作关系，建立健全规章制度，加强人事部门 ...
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、有下属公司的企业(如集团公司、总公司)，由集团公司、总公司汇总统一到市劳动局领取《工资总额申报表》和《手册》，根据其生产经营实际确定本公司系统2002年度工资 、内联等企业可直接到市劳动局办理有关手续。 三、市属国有企业工资水平、工资总额基数原则上按上年度核定数确定；新办市属国有(含国有控股)企业， ...
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京财工（１９９４）１３０６号《关于请对国有企业洗理卫生费、交通费补贴纳入工资总额后有关财务处理问题予以明确的请示》收悉，经研究答复如下：关于上下班 有关上下班交通费及洗理费的文件和１９９３年末执行人数，经审核批准后纳入１９９４年挂钩工资总额基数”。鉴于企业洗理卫生费国家未做过规定，已执行洗理卫生费的 ...
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