国家政策、法规，侵害工人合法权益的；6．职工提出辞职(服务期内除外)，一个月前书面通知企业的。 十三、企业因生产、经营等情况发生重大变化需成批裁减人员的，应 给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同，除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期外，必须提前一个月通知对方。 十五、企业解除职工 ...
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国务院《工伤保险条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员，本人书面提出解除劳动关系的，用人单位按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年(不满 ；?3、因私出国(出境)定居人员；?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗 ...
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给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资标准。第十五条 用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 以上的用人单位依法进行20%以上的裁减或一次性裁减40人以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；裁减人员分流安置方案须经 ...
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，保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：地方政府 的。第十九条外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方。第二十条外商投资企业对劳动合同期满不再聘用的职工或按本规定第十五 ...
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合同的责任以及双方约定的其他事项。雇用期在１个月以上的，必须订立书面劳动合同。书面劳动合同须所在地劳动行政主管部门鉴证。第十一条一方要求变更合同条款时 投资企业辞退职工和职工辞职，均须提前１个月通知对方，并按国家法律、法规的有关规定，办理解除劳动合同的手续，报所在地劳动行政主管部门备案。第十六条外商 ...
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十二条有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前３０日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满 应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于 ...
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统称为企业职工或员工。第五条本市行政区域内的所有企业应在１９９５年年底前全部实行劳动合同制。对极少数停产或濒临破产进行整顿的特困企业，经其主管部门确认后，由 劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知企业。具有《劳动法》第三十二条所列情形之一的， ...
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包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方国有 保险的职工因单位破产、撤销及改制等与原单位终止劳动关系的，未重新就业前，可凭解除劳动关系书面证明，到医疗保险经办机构办理城镇灵活就业人员基本医疗 ...
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。具体计算方法：一次性经济补偿费结余部分可分摊的月数=(一次性经济补偿费—从解除劳动合同到法定退休年龄期间参加社会保险缴费总额)/(本市城市低保标准金×110%×家庭人口数) 第 家庭，在可分摊月数内，因病、因灾等特殊情况将一次性补偿费提前用完，符合条件的，可以凭相关证明享受临时救助或者城市低保待遇。 ...
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（1）条国务院行政法规（1）条第十九条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的 请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。 ...
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