劳动保障行政部门的统一要求。(六)有与培训规模相适应的固定培训场所和设备、设施，并应达到劳动保障行政部门规定的设置标准。(七)有能满足培训需要的资金和 的或将办学资格委托、承包给其他组织和个人的。(七)举办者虚假出资或者恶意终止办学，出资人抽逃资金或者挪用办学经费的。(八)挪用、侵吞、私分民办学校资产 ...
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后15日内向当地就业服务管理机构进行用工备案。用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作时间；（三）劳动保护和 （四）劳动报酬的标准及支付办法；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。用人单位与企业工会或职工代表签订有集体合同的 ...
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非法交易市场暂行规定一、第八条修改为：违反本规定第二条，单位从事无照经营的，应当责令终止经营活动，没收非法所得，并可处以3万元以下的罚款；个人从事无照 与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同。劳务合同或者劳动合同中的务工期限不超过两年；需延长期限的，由使用单位报市或者区、县劳动局批准。六、原 ...
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非法交易市场暂行规定一、第八条修改为：违反本规定第二条，单位从事无照经营的，应当责令终止经营活动，没收非法所得，并可处以3万元以下的罚款；个人从事无照 与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同。劳务合同或者劳动合同中的务工期限不超过两年；需延长期限的，由使用单位报市或者区、县劳动局批准。六、原 ...
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月 24 日入职卫邦公司生产、制造部门，并与卫邦公司签订《深圳市劳动合同》《员工保密合同》，约定由李坚毅担任该公司生产制造部门总监，主要工作是负责研发“输液 使用、终止使用并变更商标的相关事实，确有不妥，但是加多宝中国公司在商标许可合同终止后，为保有在商标许可期间其对“王老吉”红罐凉茶商誉提升所做出的 ...
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条聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员 在规定的保密期限内的。(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。(五)法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。第四十条聘用合同终止后不再 ...
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十条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限。（二）聘用岗位及其职责要求。（三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（ 结论或者结案的。（五）法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。第四十条聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在３０日内出具终止或者解除 ...
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理由不足时，应恢复该职工的原工作。第37条终止劳动合同的依据37.1.具备下列依据的可终止劳动合同：37.1.1.各方协商一致的；37.1.2.雇主公民 .11.按法律规定，法院应管辖的其他争议。第129条争议方面的投诉期限129.1.劳动合同的各方，在本法129.2条规定之外的情况下，已知或应该知道 ...
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情况，确认保险费支出在资本性支出和收益性支出划分的恰当性； (3)审核理赔和无赔偿优待的情况； (4)是否存在投保后退保的情况，所退保费是否并入应纳税 《企业所得税税前扣除办法》和有关政策法规确定。职工人数为年初年末在编职工(签定劳动合同)人数的平均数。但职工人数不包括：(1)从提取的福利费中列支工资 ...
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。个人民事行为能力受到限制的原固定制职工，经有效鉴定，可以缓签聘用合同。(五)聘用合同必须具备下列条款：1．聘用合同期限；2．岗位及其职责要求；3 。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。(三)聘用合同期满、聘用单位被撤销、受聘人员退休、死亡，或双方约定的合同终止条件出现时 ...
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