核定通知单”，并按“缴费核定通知单”核定的缴费数额到省地税局直属征收分局申报缴费；没有发生变更的按上月“缴费核定通知单”核定的缴费数额直接到省地税局直属征收分局申报 ；如属招收、招聘人员，须附人才交流中心招聘合同书或劳动保障部门的劳动合同鉴证书以及工资待遇审批表复印件等。2、在职转退休：填报“合肥地区 ...
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。军转干部和大中专毕业生从事个体私营经济，在城镇拥有住房的，可在居住地落户，没有住房的可在企业所在的市县人才交流中心落实集体户口。三、拓宽个体私营经济融资 、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和女工、未成年工的特殊 ...
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提前解除合同，个人与用人单位订有约定的，按照约定办理；没有约定的，用人单位可以按照培训后或者引进后的服务年限，按照每年递减培训费用或者引进费用百分之二十的 第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
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档案具体是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和 材料或分批转出。 第九条人才服务机构使用统一格式的“北京市人才流动行政、工资介绍信”和“北京市流动人员人事档案转递通知单”，为存档的流动人员办理转出手续 ...
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债权人和优先股股东之后。优先股股东不参与公司的经营管理，可参加股东大会，但没有表决权。实行约定股息，发行范围和数额及息率应在公司章程规定，但只有企业盈利 范围内自行招收职工，招工应签订劳动合同。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 七十、公司有权自行决定职工工资水平和支付方式。 七十一、 ...
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职工自愿辞职的，解除原有身份，发给安置费并进行公证；被拍卖出售企业职工由出售方负责安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。 职工个人的安置费转为股份或其他形式占有。安置费标准原则上按我市企业职工上年平均工资的2至3倍计算，具体发放标准由出售方结合本企业职工工龄确定。(十六 ...
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大中专毕业生接收手续； （六）流动人才户口办理和因私出国审查； （七）辞职辞退人员身份认定。第二十条 人才中介服务机构受用人单位和个人的委托，可以开展 十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定 ...
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发给个人，继续参加社会保险的，工龄连续计算并按有关规定重新签定劳动合同；被出售企业职工自愿辞职，解除原有身份，可采取工龄买断等办法加以解决。有条件 可在2--3年内分期分批交齐)。 第二十一条 企业出售中界定为国有资产没有出售的部分(包括土地使用权、非经营性资产等)，由企业主管部门或资产营运机构统一 ...
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支付。优先股可优先分得股息和公司解散后的剩余资产。优先股股东可以参加股东会议，但没有表决权。优先股的发行范围和数额应在公司章程中规定。第十五条所有股东均以 招收职工。招工应签订劳动合同。职工违反合同时，公司有权解雇。第四十条公司有权决定职工工资水平和支付方式。第四十一条公司的职工有辞职的自由，但应按 ...
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）罚款、扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等经济处理；（三）通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式。 规定的范围内，可以对涉案机构和案件责任人员从轻处罚。违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。第四十三条 有下列情形之一的，应依法对 ...
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